Перевод работников на 0,5-0,75 ставки без их согласия незаконный

В рамках кампании «Диа­лог с профсоюзным адво­катом», состоявшейся не­давно в районе Дрокия, не­сколько работников сферы культуры выразили свое возмущение тем, что при­мары перевели их на пол­ставки, ссылаясь на отсутствие денег в местном бюд­жете на эти цели. Вместе с тем, перевод осуществляли без согласия соответствую­щих работников.

«Работодатели, то есть мест­ное публичное управление, пе­ревели отдельных работников культуры с полной ставки на 0,5 или на 0,75, однако это грубое нарушение прав человека на до­стойные условия труда. В некото­рых селах примары творят, что хотят, а работников даже не пре­дупреждают о грядущем перево­де на полставки. Вместе с тем, ра­бота многих сотрудников культу­ры не имеет временных границ, они остаются на работе и после 17.00, а также вынуждены при­ходить на работу по субботам или в воскресенье. И если мы не обратимся в профсоюз, то куда еще податься?», — в отчаянии спросила работница сферы куль­туры района Дрокия, пожелав­шая остаться неназванной.

Адвокат CNSM Анатолие Лу­пашку отметил, что в данном слу­чае CNSM надлежит составить юридически грамотное пись­мо, указав, что работодатели или органы местного публичного управления допускают опреде­ленные нарушения, и направить его Министерству образования, культуры и исследований.

«Хотя представители местного публичного управления утверж­дают, что в сфере культуры шта­ты сокращают в связи со сниже­нием численности населения в конкретном селе или городе, тем не менее, они должны соблюдать процедуру сокращения штатов в соответствии с действующим за­конодательством. Если работода-

тель принимает решение пере­вести кого-то из работников сфе­ры культуры на 0,5 либо на 0,75 ставки, это не делается в одно­стороннем порядке или прину­дительно — для этого надо за­ручиться согласием самих со­трудников. В разговоре с рабо­тодателем работники должны ссылаться на ст. 68 Трудового ко­декса, которая четко предусматривает, когда допускается изме­нение определенных норм инди­видуального трудового договора.

В противном случае действия ра­ботодателя являются незаконными и могут расцениваться как самоуправство, а работники мо­гут подать на работодателя в суд. Для решения указанной пробле­мы надлежит, прежде всего, вме­шаться отраслевому профсоюзу, существует коллективный трудо­вой договор на уровне предпри­ятия, а также Коллективное согла­шение на уровне отрасли. Если отраслевой профсоюз не сможет найти общий язык с работодате­лем, тогда уже вмешается Наци­ональная конфедерация профсоюзов Молдовы», — пояснил Анатолие Лупашку.

Необходим регламент, четко определяющий, сколько человек приходится на одного работника культуры

В свою очередь начальник Де­партамента социально-экономи­ческой защиты CNSM Серджиу Юрку сообщил, что до внедре­ния Закона № 270 о единой сис­теме оплаты труда в бюджетной сфере зарплату работникам куль­туры повышали в наименьшей степени.

«Когда закон вступил в силу, работникам культуры было по­ложено существенное повыше­ние зарплаты. К примеру, зарпла­та директора дома культуры, под­ведомственного примэрии, мог­ла превышать заработную плату примара или бухгалтера примэ­рии. Закон должен стоять во гла­ве угла – директор дома культу­ры или заведующий библиоте­кой заключили бессрочные тру­довые договоры. Перевод с пол­ной ставки на 0,5 — 0,75 следу­ет осуществлять с соблюдени­ем действующего законодатель­ства, то есть с согласия работни­ка. И при реорганизации учреж­дений культуры также необходи­мо соблюдать требования зако­нов. Если примар заявляет работ­нику сферы культуры, что наме­ревается внести изменения в его индивидуальный трудовой дого­вор, а работник с этим не согла­сен, то налицо произвол со сто­роны работодателя, что чревато санкциями. Национальная кон­федерация профсоюзов Молдо­вы готова предоставить необхо­димое содействие для того, что­бы подобные нарушения больше не происходили. Кроме того, воз­ник вопрос относительно долж­ностных обязанностей работни­ка сферы культуры – не сущест­вует ни одного документа, четко устанавливающего, какой объемработы должен выполнять в день работник культуры, или, скажем, сколько человек должен обслу­живать библиотекарь. На этот счет работникам, профсоюзам надлежит проводить переговоры с работодателем», — заявил Серд­жиу Юрку.

Анатолие Лупашку добавил, в свою очередь, что помимо исков в суд работники сферы культуры, права которых нару­шаются, должны подать жалобу в Государственную инспекцию тру­да. Адвокат не преминул заме­тить, что в случае трудовых спо­ров существует освобождение от уплаты судебных расходов. Если судебная инстанция удовлетво­рит иск работников, тогда рабо­тодатель будет обязан выпла­тить им зарплату в полном объ­еме, компенсацию за моральный ущерб и возместить затраты на услуги адвоката.