Фото: mediereonline.com
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Перевод работника на другую должность в рамках одного предприятия
|
|
У нас уволился ведущий технолог. Мне предложили временно эту должность. Я дал устное согласие. Через неделю попросил ознакомить с приказом о переводе. Мне ответили отказом, сказав, что может быть ознакомят в конце месяца. Я отказался исполнять обязанности до тех пор, пока не увижу приказ. Должен ли работодатель знакомить работника с приказом до начала выполнения обязанностей?
Думитру Похор, Орхей |
Предложение о переводе на должность ведущего технолога на ограниченный срок, с которым вы согласились, вписывается в законодательные нормы с определенными условиями. Прежде всего, перевод работника на другую должность в рамках одного предприятия, предусматривает составление и подписание обеими сторонами (работником и работодателем) дополнительного соглашения о внесении изменений в индивидуальный трудовой договор. Это дополнительное соглашение прилагается к индивидуальному трудовому договору и является его составной частью.
Во вторую очередь, соглашение о внесении изменений, дополнений в индивидуальный трудовой договор обуславливает в обязательном порядке издание работодателем приказа, с которым, согласно части (3) ст. 74 Трудового кодекса, вас должны были ознакомить под расписку в течение трех рабочих дней.
Увольнение беременных женщин в случае ликвидации должностей
|
|
Мне сообщили за два месяца о сокращении в связи с уменьшением количества сотрудников. Но есть в компании еще два человека на такой же позиции. Скажите, пожалуйста, имеют ли меня право сократить, если я вдруг забеременела в течение этого срока?
Алина Гурэу, Кишинев |
Согласно ст. 251 Трудового кодекса, запрещается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до шести лет, и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотренном статьями 124, 126 и 127, за исключением случаев, предусмотренных пунктами b), g) – k) части (1) статьи 86, то есть в случае ликвидации предприятия либо прекращении деятельности работодателя – физического лица; неоднократного нарушения в течение года трудовых обязанностей, если ранее применялись дисциплинарные взыскания; отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества предприятия, установленное решением судебной инстанции или органа, в компетенцию которого входит применение административных взысканий; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику.
