Перевод работника на другое предприятие? Оплата труда vs. выполнение норм выработки

Фото: unimedia.md

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Перевод работника на другое предприятие

Статья 74 Трудового кодекса ни в коем случае не может служить основанием для расторжения индивидуального трудового договора. Часть (1) названной статьи Трудового кодекса касается двух правовых аспектов. Во-первых, перевод работника на другую постоянную рабо­ту в рамках того же предприятия возможен только с изменением ин­дивидуального трудового договора на основании подписанного сторо­нами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и явля­ющегося его составной частью (согласно ст. 68 Трудового кодекса). Во-вторых, трудоустройство в порядке перевода на постоянную работу на другом предприятии либо перевод в другую местность вместе с пред­приятием допускается только с письменного согласия сторон.

Данный юридический аспект согласован с нормами ст. 86, ч. (1), п. u), которые предусматривают право работодателя расторгать инди­видуальный трудовой договор по причине перевода работника на дру­гое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей. При этом должны соблюдаться условия, закрепленные в ст. 881 Трудового кодекса.

Перевод работника на другую постоянную работу на другое пред­приятие осуществляется путем увольнения нынешним работодателем на основании ст. 86, ч. (1), п. u) Трудового кодекса и путем заключения нового индивидуального трудового договора между работником и но­вым работодателем с изданием им приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу.

При переводе работника на том же предприятии индивидуальный трудовой договор не прекращается, а в него вносятся необходимые из­менения в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса.

Оплата труда vs. выполнение норм выработки

Статья 161 Трудового кодекса предусматривает три ситуации невы­полнения норм выработки, а именно: по вине работодателя, по вине работника и без вины обеих сторон. Следовательно, при невыполнении норм выработки по вине работодателя оплата труда производится за работу, фактически выполненную работником, но не ниже чем в раз­мере средней заработной платы за тот же период. В случае невыпол­нения норм выработки по вине работника оплата производится в соот­ветствии с выполненной работой. При невыполнении норм выработки не по вине работника или работодателя работнику сохраняется не ме­нее двух третей основной заработной платы.