Перевод на другую постоянную работу. Регистрация профсоюза не является обязательной процедурой

Фото: liberatatea.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Перевод на другую постоянную работу

Трудовой кодекс не регулирует специальным образом перевод работника по инициативе администрации (работодателя) или ра­ботника, как окончательный способ изменения индивидуально­го трудового договора. Статья 74 Трудового кодекса гласит, что пе­ревод работника на другую постоянную работу на том же пред­приятии с изменением индивидуального трудового договора в со­ответствии со статьей 68 ТК допускается только с письменного со­гласия работника. Другими словами, перевод работника на другую постоянную работу только по инициативе работодателя (админист­рации) не допускается.

Регистрация профсоюза не является обязательной процедурой

Последние поправки в Закон о профессиональных союзах не предусматривают каких-либо обязательств по регистрации первич­ных профсоюзных организаций. Другими словами, ни один профсоюз, в том числе новосозданный, нельзя обязать зарегистриро­ваться, согласно статье 10 Закона о профессиональных союзах (в редакции Закона № 188/2016).

Введение последних поправок в Закон о профессиональных со­юзах было обусловлено рекомендациями экспертного комите­та Международной организации труда (МОТ) в целях приведения национального законодательства (связанного с регистрацией про­фсоюзов) в соответствие с Конвенцией МОТ № 87/1948 о свобо­де ассоциации и защите права на организацию (которая была ра­тифицирована Республикой Молдова постановлением парламента №593-XIV от 26.09.1995).

Как уточняет Комитет по свободе объединения Административ­ного совета Международной организации труда (Сборник решений и принципов, стр. 260, четвертое издание), процедура регистрации состоит в простой формальности, а условия регистрации не долж­ны делать регистрацию профсоюзов обязательной.

Следовательно, профсоюзы, в том числе новосозданные первич­ные профсоюзные организации (то есть созданные после вступле­ния данных изменений в силу 16 декабря 2016 года), не обязаны за­регистрироваться в Министерстве юстиции. Другими словами, пер­вичные профсоюзные организации, созданные в условиях закона, обладают правовой основой для своей деятельности, в том числе для инициирования и проведения коллективных переговоров без регистрации в Минюсте. По сути, нерегистрация профсоюза, в том числе первичной профсоюзной организации, в Министерстве юс­тиции не может служить для работодателя либо для другого лица или же органа власти основанием не признавать юридические пос­ледствия деятельности данного профсоюза. В противном случае это чревато нарушением прав профсоюзов, предусмотренных как на­циональным, так и международным профсоюзным законодатель­ством.

Согласно ст. 55 Гражданского кодекса, юридическим лицом при­знается организация, которая имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судебной инстанции. То есть, регистрация профсоюза в качестве юридичес­кого лица не может носить обязательный характер для него.