Перевод или освобождение работников. Зарплаты работников vs порог бедности

Фото: msktambov.ru

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Незаконный перевод или освобождение работников

В соответствии со ст. 90 Трудового кодекса, при восстановлении на работе работника, незаконно переведенного на другую работу или не­законно освобожденного от работы, работодатель обязан возместить ему нанесенный ущерб, который включает: a) обязательную компен­сацию за весь период вынужденного отсутствия на работе в размере не менее средней заработной платы работника за этот период; b) воз­мещение дополнительных расходов, связанных с обжалованием пе­ревода на другую работу или освобождения от работы (консультация специалистов, судебные расходы и др.); c) возмещение причиненного работнику морального ущерба.

Размер суммы возмещения морального ущерба определяется су­дебной инстанцией с учетом оценки действий работодателя, но не мо­жет быть меньше среднемесячной заработной платы работника.

В то же время, вместо восстановления на работе стороны могут за­ключить мировое соглашение, а в случае спора судебная инстанция может взыскать с работодателя в пользу работника с его согласия до­полнительную компенсацию в размере не менее трех его средних ме­сячных заработных плат.

Зарплаты работников должны превышать порог бедности

Чтобы ответить на этот вопрос, считаем нужным коснуться поло­жений ст. 4 пересмотренной Европейской социальной хартии, ко­торая предусматривает, что в целях обеспечения эффективного осу­ществления права на справедливое вознаграждение за труд, дого­варивающиеся стороны, то есть стороны, которые ратифицировали этот европейский механизм защиты социально-экономических прав, в том числе Республика Молдова, берут на себя определенные обяза­тельства. К ним относятся следующие: признать право работников на вознаграждение за труд, которое позволит обеспечить им и их семьям достойный уровень жизни; признать право работников на повышен­ный размер оплаты за сверхурочную работу, за исключением некото­рых особых случаев; признать право работающих мужчин и женщин на равную оплату за труд равной ценности; признать за всеми тру­дящимися право на получение в разумные сроки заблаговременного уведомления о прекращении их работы по найму; разрешать вычеты из заработной платы только с соблюдением условий и в объеме, ко­торые предусмотрены национальными законодательствами или нор­мативными правовыми актами, либо установлены в коллективных договорах или решениях арбитража.

Важно отметить такой факт: чтобы считаться справедливым воз­награждением в смысле ст. 4 названной Хартии, зарплата не долж­на быть намного ниже средней заработной платы на уровне страны (в Республике Молдова она составила порядка 4170 леев в 2014 году и 4524 лея – в мае 2015 года). Заработная плата (в соответствии с ре­комендациями Комитета по социальным правам) всегда должна быть выше порога бедности в стране (прожиточный минимум в Р. Молдо­ва составил порядка 1726 леев в 2014 году). Если чистый заработок ниже половины чистой средней заработной платы по стране, тогда он считается несправедливым вознаграждением, то есть такая зарплата противоречит ст. 4 Европейской социальной хартии (Европейская со­циальная хартия – краткое руководство).