Переговоры по коллективному трудовому договору. Вознаграждения

Фото: footboom.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Закон обязывает работодателя вести переговоры по коллективному трудовому договору

Считаем, что у работодателя нет другого выхода, кроме как принять предложенные переговоры, а для этого следует знать права профсоюзов в соответствующей области, а также обязан­ности работодателя.

Например, ст. 26 Трудового кодекса предоставляет профсо­юзам право инициировать и участвовать в коллективных пере­говорах по разработке, заключению, изменению или дополне­нию коллективного трудового договора или коллективных соглашений. В этом случае, работодатель, получивший уведомле­ние в письменной форме с предложением о начале коллектив­ных переговоров, согласно той же статье Трудового кодекса, обя­зан вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.

Статья 27, ч. (6) Трудового кодекса обязывает не только рабо­тодателя, но и профсоюзы, то есть стороны (коллективных пере­говоров), взаимно предоставлять друг другу информацию, необ­ходимую для ведения коллективных переговоров, не позднее чем через две недели с момента запроса.

Статья 10 Трудового кодекса обязывает работодателя вести коллективные переговоры и заключать коллективный трудовой договор в установленном Трудовым кодексом порядке.

В этих целях, Трудовой кодекс (ст. 32) устанавливает, что если в течение трех месяцев со дня начала переговоров не было достигнуто согласие по отдельным положениям проекта коллектив­ного трудового договора, стороны (профсоюзы и работодатель) обязаны подписать коллективный трудовой договор по согла­сованным условиям с одновременным составлением протокола разногласий. Неразрешенные разногласия являются предметом дальнейших коллективных переговоров, либо разрешаются в со­ответствии со ст. 357-370 Трудового кодекса, которые предусмат­ривают, исходя из обстоятельств, и объявление, организацию за­бастовки.

Что касается права на информирование, Закон о профессио­нальных союзах (ст. 23) уточняет, что профсоюзы вправе бесплат­но получать информацию от работодателей не только по вопро­сам заключения коллективного трудового договора, но также по всем вопросам труда, заработной платы, безработицы, социаль­но-экономического развития предприятия и т. д. Более того, не­представление должностными лицами затребованной инфор­мации или представление недостоверной информации, соглас­но той же статье, квалифицируется как воспрепятствование де­ятельности профсоюзов.

Вознаграждения, установленные совместно с представителями работников

Порядок оплаты вознаграждения на основании результатов годовой деятельности определяется Положением, принятым ра­ботодателем, по согласованию с представителями работников (профсоюзом предприятия).