Я находилась в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, когда мой работодатель издал приказ о моем отзыве из отпуска. Однако по семейным обстоятельствам я отказалась подчиняться приказу. В связи с этим работодатель обратил мое внимание на то, что приказ является обоснованным и его невыполнение может повлечь для меня негативные последствия, в том числе в плане сохранения моего рабочего места. Скажите, пожалуйста, в каких случаях можно отозвать работника из дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет и каковы мои права в такой ситуации?
Валентина Допка, Кэушень
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет предусмотрено законодательством и является правовой гарантией. Основные условия предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет содержатся в ст. 126 Трудового кодекса (ТК).
Согласно ч. (1) данной статьи ТК, кроме отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщине, а также лицам, указанным в ч. (2) ст. 124 (одному из родителей, бабушке или дедушке либо другому родственнику, непосредственно осуществляющему уход за ребенком, а также опекуну), предоставляется по их письменному заявлению дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет с сохранением места работы (должности).
Таким образом, в соответствии с данной правовой нормой (ч. (1) ст. 126 ТК) работодатель обязан сохранить рабочее место за соответствующими лицами. В этом случае сохранение рабочего места также является правовой гарантией.
В то же время ч. (1) ст. 126 Трудового кодекса предусматривает, что при отсутствии прежнего места работы (прежней должности) указанным лицам, в том числе находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, предоставляется другое равноценное место работы (равноценная должность).
Отказ работника от отзыва из отпуска не является дисциплинарным проступком и не может повлечь негативных последствий для него
В целях защиты соответствующих лиц следует также отметить положения ч. (2) ст. 86 Трудового кодекса, согласно которой не допускается увольнение работника в период его пребывания, в том числе в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет и т. д., за исключением случаев ликвидации предприятия.
Относительно отзыва из отпуска. Законодательством не предусмотрены случаи, когда работодатель может издать приказ об отзыве работника из дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет. Отказ работника (в случае отзыва из отпуска) не является дисциплинарным проступком и, следовательно, не может повлечь негативных последствий для него.
Необходимо уточнить, что работник, согласно ч. (1) ст. 122 Трудового кодекса, может быть отозван только из ежегодного оплачиваемого отпуска приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя при условии письменного согласия работника и только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его присутствия на предприятии.
Во время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком женщина или лица, указанные в ч. (2) ст. 124 ТК, по их письменному заявлению могут работать в условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. (2) ст. 126 ТК).
Кроме того, работник может вернуться из дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до истечения установленного срока, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за 15 рабочих дней до возвращения. Этот срок может быть сокращен с письменного согласия сторон.
