Foto: curentul.md
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия работника
|
|
Через несколько дней отпуска, не заручившись при этом моим согласием, работодатель издал приказ о моем отзыве из отпуска, а я отказался подчиняться приказу. Является ли это нарушением трудовой дисциплины?
Виктор Гыскэ, Ниспорень |
Согласно ст. 122 ч. (1) Трудового кодекса, работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя только с письменного согласия работника и только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его присутствия на предприятии.
В описанной выше ситуации неисполнение приказа, изданного с нарушением правовых норм, не является нарушением трудовой дисциплины (ст. 201 Трудового кодекса).
Право налоговых инспекторов осуществлять преподавательскую деятельность
|
|
Я занимаю должность инспектора в налоговых органах. Меня интересует, могу ли я заниматься и преподавательской деятельностью.
Михаил Потопу, Кишинев |
В соответствии с ч. (1) ст. 148 Налогового кодекса, зачисление в налоговый орган производится в соответствии с законодательством о государственной должности и статусе государственного служащего и законодательством о труде. Таким образом, согласно ст. 25 ч. (2) Закона о государственной должности и статусе государственного служащего, государственный служащий не может осуществлять иную оплачиваемую деятельность, за исключением научной, преподавательской, творческой деятельности и деятельности по представительству государства в хозяйственных обществах. Исходя из вышеуказанного, вы имеете право осуществлять преподавательскую деятельность.
Срок обращения в судебные инстанции в случае индивидуального трудового спора
|
|
Я работаю на индивидуальном предприятии в родном селе, и в последнее время между мной и работодателем возникают все больше трудовых споров. Речь идет о серьезных ссорах, связанных с трудовыми отношениями. Каковы сроки подачи заявления в судебную инстанцию?
Василе Кроитор, Криулень |
Согласно ст. 355 Трудового кодекса заявление о разрешении индивидуального трудового спора подается в судебную инстанцию в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если предметом спора являются выплаты, связанные с заработной платой, или иные выплаты, причитающиеся работнику, заявление о разрешении индивидуального трудового спора подается в судебную инстанцию в течение трех лет со дня возникновения соответствующего права работника.
