Фото: monitorulvn.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Отзыв из отпуска без согласия работника
|
|
Работодатель, хотя я не давала своего согласия, отозвал меня из отпуска издав приказ. Я отказалась выходить на работу. Является ли это нарушением трудовой дисциплины?
Алина Сонцов, Кишинэу |
Согласно ст. 122 Трудового кодекса, работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя только с письменного согласия работника и только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его присутствия на предприятии. Следовательно, нельзя считать нарушением трудовой дисциплины отказ работника выполнять приказ работодателя о возвращении на работу в период отпуска при отсутствии его согласия.
Отклонение заявления об отставке или его отсрочка
|
|
Есть ли у работодателя право не подписывать заявление об отставке по собственному желанию или отсрочивать его?
Анастасия Чебан, Кишинэу |
Согласно ст. 85, ч. (1) Трудового кодекса, работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней.
Более того, в случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением группы инвалидности, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком-инвалидом, избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства, работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право.
Учитывая вышесказанное, работодатель должен лишь принять отставку в указанных случаях и не имеет права отклонять заявление об отставке или отсрочивать его.
