Отзыв или аннулирование заявления об отставке. Продолжительность работы накануне праздничных дней

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 22 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Отзыв или аннулирование заявления об отставке

Через 12 дней после подачи заявления об отставке я заре­гистрировал другое заявление об отзыве первого, но рабо­тодатель отказался принимать второе заявление и в итоге со мной расторгли трудовой договор. Как понимать, я был освобожден от занимаемой должности или все же уволен?

Павел Бегал, Комрат

Правовые положения об отставке устанавливают следующее. В те­чение семи календарных дней со дня подачи заявления об отставке ра­ботник вправе отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого. В этом случае работодатель вправе освободить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявле­ния был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работ­ником в соответствии с требованиями Трудового кодекса.

Продолжительность работы накануне праздничных дней

Сокращается или нет продолжительность работы в случае, когда рабочий день или смена накануне нерабочего праз­дничного дня переносится на другой день? Если да, то на сколько? Какова может быть максимальная продолжитель­ность сокращенного рабочего дня?

Анатол Фокша, Кахул

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно пред­шествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается не менее чем на один час для всех работников, кроме тех, кому были установ­лены сокращенная продолжительность рабочего времени согласно статье 96 Трудового кодекса или неполное рабочее время сог-ласно статье 97 ТК. В случае, когда рабочий день, предшествующий не­рабочему праздничному дню, переносится на другой день, согласно ч. (2) ст. 102 Трудового кодекса, сохраняется та же сокращенная про­должительность рабочего дня. Конкретная сокращенная продолжи­тельность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабо­чему праздничному дню, то есть более одного часа, устанавливается коллективным трудовым договором, правилами внутреннего распо­рядка предприятия или приказом (распоряжением, решением, пос­тановлением) работодателя, изданным после предварительной кон­сультации с представителями работников (профсоюзом).