Ответственность за ущерб, причиненный работодателю: случаи и сложности

Прошу разъяснить, при каких условиях и в каких слу­чаях работник несет полную материальную ответствен­ность за ущерб, причиненный работодателю?

Анатол Цуркану, Кэлэрашь

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Полная материальная ответственность работника является исключи­тельной формой ответственности в трудовом праве и применяется лишь в случаях, прямо предусмотренных законом.

Таким образом, работник может быть привлечен к полной материаль­ной ответственности за материальный ущерб, причиненный работода­телю, только в случаях, предусмотренных статьями 338 и 3381 Трудового кодекса (ст. 3381, введенная Законом № 194 от 10.07.2025, вступает в силу с 1 января 2026 года).

В этом контексте ч. (1) ст. 338 Трудового кодекса устанавливает случаи полной материальной ответственности работника, а именно: между работ­ником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности; работник получил имущество и другие ценности под отчет на основании разовой доверенности или иных разовых документов; ущерб причинен в результате умышленных виновных действий работника, уста­новленных судебным решением; ущерб причинен работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного в порядке, предусмотренном п. k) ст. 76 ТК; ущерб был причинен умышленным действием (кража, растрата, умышленное уничтожение, умышленное разглашение коммерческой тайны, подлог бухгалтерских документов) и в других случаях, предусмотренных вышеуказанной статьей.

 

Некоторые условия относительно полной материальной ответственности закреплены в ст. 339 Трудового кодекса

 

Руководители предприятий и их заместители, начальники бухгалтерских служб, главные бухгалтеры, руководители подразделений и их заместители несут материальную ответственность в размере ущерба, причи­ненного по их вине, если таковой является следствием: незаконного рас­ходования материальных ценностей и денежных средств; расходования (неоправданного использования) инвестиций, кредитов, грантов, займов, предоставленных предприятию; неправильного ведения бухгалтерского учета или неправильного хранения материальных ценностей и денежных средств; иных обстоятельств в случаях, предусмотренных действующим законодательством (ч. (2) ст. 338 Трудового кодекса).

Некоторые условия относительно полной материальной ответствен­ности работника закреплены в ст. 339 Трудового кодекса, которая гласит, что письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен работодателем с работником, достигшим возраста 18 лет и занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (поставкой), перевозкой или использованием в процессе труда переданных ему ценностей.

Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работ­никами, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение сохранности переданных ценностей утвержден Постановлением Правительства № 449 от 29 апреля 2004 года.

Следует отметить, что ст. 3381 Трудового кодекса устанавливает новый вид полной материальной ответственности работников, а именно за акты насилия или домогательства, совершенные в рамках трудовых отноше­ний.

Согласно ч. (1) данной статьи, работники, которые при исполнении своих трудовых обязанностей нарушают обязанности, связанные с про­фессиональным поведением, и совершают акты насилия или домогательства по отношению к другим работникам или третьим лицам, могут привлекаться к полной материальной ответственности за ущерб, причи­ненный работодателю, в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Полная материальная ответственность, предусмотренная ч. (1) ст. 3381 Трудового кодекса, наступает в случае, если: a) деяние было совершено непосредственно в связи с исполнением трудовых обязанностей и про­тиворечит нормам профессионального поведения или обязанностям, установленным законом, внутренней политикой, коллективными и инди­видуальными трудовыми договорами; b) деянием непосредственно был нанесен экономический ущерб работодателю, в том числе в виде компен­саций, выплаченных пострадавшему, судебных издержек, ущерба репута­ции предприятия или иного имущественного ущерба работодателю.