Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Ответственность за материальный ущерб
В каких случаях или ситуациях работники не могут быть привлечены к материальной ответственности?
Виктор Мэлай, Резина
Законодательство предусматривает случаи, когда материальная ответственность работника исключается. Так, ст. 334 Трудового кодекса гласит, что работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинен в результате форс-мажорных обстоятельств, подтвержденных в установленном порядке, крайней необходимости, необходимой обороны, исполнения законного или договорного обязательства, а также нормального хозяйственного риска. Работники не несут ответственности за потери, сопутствующие производственному процессу, предусмотренные технологическими нормами или действующим законодательством, за убытки, причиненные вследствие непредвиденных обстоятельств, которые не могли быть устранены, а также в других подобных случаях.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Через какое время после последнего очередного отпуска работник может воспользоваться другим отпуском?
Вероника Котеля, Кишинэу
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является правовой гарантией. Каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора, пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. Отпуск за последующие годы работы может предоставляться по письменному заявлению работника в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, осуществляется в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса.
