Фото: bani.md
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Отсутствие на работе в течение четырех часов подряд
|
|
Я опоздала на работу более чем на четыре часа, однако это произошло впервые за два года, сколько я здесь работаю. Работодатель потребовал от меня объяснений для моего дальнейшего увольнения, хотя до этого я не допускала нарушений трудовой дисциплины. Пожалуйста, посоветуйте, как поступить?
Мария Борш, Кэлэраш |
Согласно ст. 86, ч. (1), п. h) Трудового кодекса, за повторное отсутствие на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня, работодатель вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор с работником.
Таким образом, для того, чтобы работодатель мог уволить работника на данном основании, должно быть предыдущее отсутствие без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня.
Следовательно, исходя из сказанного вами, у работодателя нет оснований для вашего увольнения по этой причине, так как не было предыдущего отсутствия.
Обязанности, связанные с объявленными выходными днями
|
|
За четыре дня до моего трудоустройства пятница была объявлена выходным днем. Хотелось бы знать, обязан ли я явиться на работу в объявленный рабочим день для компенсации дня, объявленного выходным до моего трудоустройства?
Николае Пырыту, Комрат |
Работники, которые в день, объявленный выходным днем, еще не состояли в трудовых отношениях с данным предприятием, работники, действие индивидуальных трудовых договоров которых было приостановлено на соответствующий день, а также работники, которые в соответствующий день находились в медицинском отпуске, в отпуске по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет, в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и в учебном отпуске, не обязаны выходить на работу в день, объявленный рабочим днем, гласит ст. 111 ч. (5) Трудового кодекса.
Если вас приняли на работу позже дня, объявленного выходным, то вы не обязаны явиться на работу в день, объявленный рабочим днем (чтобы компенсировать день, объявленный выходным).
