Фото: independent.md
«Предприятие, где я работаю, будет ликвидировано в связи с приостановлением действия лицензии. На днях меня предупредили о предстоящем увольнении (в соответствии с законодательством, то есть за два месяца). Меня интересует, могу ли я написать заявление об отставке с момента получения уведомления или же я обязана отработать два месяца? Я опасаюсь, что в течение этих двух месяцев работодатель специально не будет выплачивать премию, чтобы добиться уменьшения средней заработной платы, на основе которой исчисляется выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом. Хочу отметить, что я честно проработала 26 лет на этом предприятии и не хочу потерять ни копейки. Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть.
Елизавета Гурин, Кишинэу»
По словам представителей Юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, на случай ликвидации предприятия существует специальная процедура увольнения, предусмотренная в ст. 88 Трудового кодекса. Работодатель обязан соблюдать ее условия, эти требования не могут изменяться либо применяться по усмотрению сторон.
Что касается права на отставку, то есть на расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней (ст. 85 Трудового кодекса), то работники могут воспользоваться таким правом независимо от сложившейся на предприятии ситуации (реорганизация, ликвидация и т. д.).
Однако следует принять во внимание, что в случае отставки работнику не положены выходные пособия, предусмотренные ст. 186 Трудового кодекса в связи с ликвидацией предприятия (ст. 86, ч. (1), п. b) Трудового кодекса), а именно:
а) выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый год, проработанный на данном предприятии, но не менее одной средней месячной заработной платы. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными работниками ранее не был прекращен (статья 81), учитываются все годы работы;
b) выплата за второй месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
с) выплата за третий месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если после увольнения работник зарегистрировался в течение 14 календарных дней в территориальном агентстве занятости населения в качестве безработного и не был трудоустроен, что подтверждено соответствующей справкой.
Важно также обратить внимание, что в случае трудоустройства уволенного лица в течение месяцев, указанных в пунктах b) и c), выходное пособие выплачивается за период до дня его трудоустройства.
Что касается намерения работодателя о выплате премий, следует отметить, что их выплата – право работодателя, а не его обязанность (ст. 137 Трудового кодекса).
