Патронатная ассоциация в перерабатывающей промышленности и Федерация профсоюзов работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения подписали недавно Соглашение о продлении срока действия Коллективного соглашения (отраслевой уровень) на 2025-2029 годы в целях осуществления согласованных мер и действий по решению производственных и социально-экономических проблем, защите трудовых прав и иных законных прав и интересов работников отрасли.
Стороны, подписавшие Коллективное соглашение на отраслевом уровне, считают, что коллективные переговоры ‒ краеугольный камень, главная опора в трудовых отношениях, жизненно важный инструмент продвижения и защиты прав и интересов работников. Благодаря им не только регулируются права и обязанности сторон, но и создается более справедливая рабочая среда. Они обеспечивают социальную сплоченность, мир и стабильность.
Отмечено, что охват коллективными переговорами составляет более 50% на уровне отрасли, и около 38,5% на национальном уровне. Стороны сослались на Европейскую директиву, согласно которой уровень охвата коллективными переговорами должен составлять 80% работников, то есть вдвое больше, чем в настоящее время в Республике Молдова, подчеркнув, что это одна из целей CNSM ‒ значительно увеличить количество коллективных трудовых договоров на уровне предприятия, и что на данный момент необходимо укрепить социальный диалог, чтобы увеличить процент охвата коллективными переговорами.
Обращено внимание на то, что отсутствие коллективных переговоров означает более низкие зарплаты и большее неравенство среди работающих граждан, а повышение уровня охвата коллективными переговорами предполагает больше демократии, прозрачности, справедливости и равенства в регулировании трудовых отношений, достойные условия труда, адекватную и справедливую заработную плату, гарантирующую достойный уровень жизни, сокращение разрыва в оплате труда мужчин и женщин, повышение производительности труда и снижение трудовой миграции.
Наряду с этим подчеркивается необходимость продвижения коллективных переговоров с целью сокращения масштабов нелегальной занятости, которая представляет собой серьезную проблему для экономики страны, влияя как на финансовую устойчивость государства, так и на основные права работников. Неофициальная заработная плата ‒ широко распространенная практика, когда работодатели выплачивают официально только часть зарплаты, уклоняясь таким образом от уплаты налогов и социальных взносов.
В этом смысле стороны обсудили важность изменения менталитета работников, что является ключевым фактором в борьбе с нелегальной занятостью, поскольку в некоторых отраслях национальной экономики есть работники, которые соглашаются на неофициальную зарплату, не осознавая долгосрочных рисков.
Вызывает сожаление тот факт, что в числе тех, кто работает на основе устных договоренностей, и многие работники промышленности, которые, по некоторым статистическим данным, составляют 3,9% (в сельском хозяйстве ‒ 56,3%, в строительстве ‒ 18,6%, в торговле ‒ 10,6%). Изменить это можно только с помощью информационно-просветительских кампаний, что CNSM недавно и сделала для борьбы с этим явлением, отметив важность заключения официального трудового договора, в котором четко прописаны все права работников.
Было отмечено, что все больше работников требуют, чтобы их трудоустройство соответствовало закону, и эта тенденция свидетельствует о том, что восприятие обществом недекларированного труда меняется. Обсуждались также проблемы, с которыми сталкиваются молодые люди на данном этапе.
Относительно цифровизации и автоматизации рабочих мест говорилось о том, что это явление может привести к значительным изменениям в характере труда, и что необходимо принять меры для обеспечения и защиты прав и интересов работников перед лицом новых экономических и технологических вызовов.
Борис БАБИЧ, председатель Федерации профсоюзов работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения
