Отпуск по отцовству: гарантии и обязанности работодателя

Каковы условия или гарантии предоставления отпуска по отцовству и обязанности работодателя в этом отно­шении? Имеет ли работодатель право отсрочить или отказать в предоставлении отпуска по отцовству?

Павел Бэрган, Кэлэрашь

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Предоставление отпуска по отцовству в соответствии с законом представляет собой право отца на участие в уходе за новорожден­ным ребенком. Это право предусмотрено ч. (1) ст. 1241 Трудового кодекса, которая гласит, что отпуск по отцовству предоставляется с целью обеспечения фактического участия отца в уходе за ново­рожденным ребенком. В этом смысле правовые нормы наделяют отца новорожденного ребенка рядом прав, связанных с отпуском по отцовству, что порождает определенные обязанности и ответствен­ность для работодателя.

Так, отец новорожденного ребенка имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью до 15 календарных дней. Этот отпуск, в соответствии с положениями ч. (21) этой же статьи Трудо­вого кодекса (введенной Законом № 241 от 31.07.2023), может быть предоставлен целиком или разделен не более чем на три части в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка. Одна часть отпуска составляет не менее пяти календарных дней. Работнику пре­доставляется отпуск по отцовству на основании заявления, подан­ного не позднее чем за пять дней до начала каждой части отпуска, кроме случаев, когда периоды частей были предварительно согласо­ваны с работодателем.

К заявлению, поданному работником в письменной форме, о предоставлении отпуска по отцовству (который полагается в тече­ние первых 12 месяцев после рождения ребенка) следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Отметим, что в случае полного или частичного совпадения отпуска по отцовству с отпуском по болезни на основании пись­менного заявления работника неиспользованный полностью или частично отпуск по отцовству продлевается.

Еще одной правовой гарантией в отношении отпуска по отцовству является ч. (2) ст. 86 ТК, согласно которой не допускается уволь­нение работника в период пребывания его в отпуске по отцовству.

 

Споры, связанные с назначением, исчислением и выплатой пособия по отцовству, разрешаются НКСС

 

Часть (4) ст. 1241 Трудового кодекса предусматривает, что в период отпуска по отцовству сотрудник получает выплачиваемое из бюджета государственного социального страхования пособие по отцовству, которое не может быть меньше среднемесячного застра­хованного дохода за соответствующий период.

Порядок выплаты пособия по отцовству установлен Положением об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособия по отцовству, утвержденным Постановлением Правительства № 1245/2016.

Таким образом, в соответствии с положениями п.1 вышеупо­мянутого Положения, право на пособие по отцовству для ухода за новорожденным ребенком предоставляется отцу, застрахованному в системе государственного социального страхования, работающему на основе индивидуального трудового договора или нахо­дящемуся в служебных отношениях на основе административного акта, а также являющемуся лицом свободной профессии, осущест­вляющему деятельность в сфере правосудия, имеющему постоянное место жительства или место прописки в Республике Молдова.

Что касается обязанностей работодателя относительно исполь­зования работниками отпуска по отцовству, то в ч. (5) ст. 1241 Тру­дового кодекса предусмотрено, что работодатель обязан поощрять работников к использованию отпуска по отцовству. Кроме того, ч. (6) этой же статьи Трудового кодекса устанавливает, что создание рабо­тодателем ситуаций, ставящих в невыгодное положение работника, который берет отпуск по отцовству, признается дискриминацией со стороны работодателя и наказывается согласно закону.

Споры, связанные с назначением, исчислением и выплатой пособия по отцовству, разрешаются Национальной кассой социального страхования (НКСС), решение которой может быть обжаловано в судебной инстанции в соответствии с действующим законо­дательством.