«Своим приказом работодатель распорядился исчислять период отпуска за этот год до 31 декабря 2015 года. Согласно тому же приказу, планирование отпуска на следующий год проводится за рабочий период 1 января – 31 декабря 2016 года. Что говорит об этом законодательство?»
Николае Опря, Унгень
По этому поводу представители Юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы уточнили, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является выражением фундаментального права на отдых, которое гарантируется ст. 43, ч. (2) Конституции. Основная цель предоставления ежегодного отпуска – дать возможность работнику отдохнуть, расслабиться и воспользоваться по своему усмотрению свободным временем.
В этой связи, ч. (1) ст. 113 Трудового кодекса гарантирует минимальную продолжительность ежегодного отдыха, так, всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней (ст. 111, ч. (1) Трудового кодекса).
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней предоставляется работнику не за календарный год, а за фактически отработанный год (исчисляется с момента трудоустройства на предприятии в порядке, установленном ст. 114 Трудового кодекса).
По сути, ежегодный отпуск представляет собой ту форму времени на отдых, которой работникам гарантируется свободное время продолжительностью не менее 28 календарных дней за отработанный год в указанной выше цели.
Другими словами, в соответствии с трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в некоторых случаях до осуществления трудовой деятельности, но многие работодатели не согласны с таким подходом, поскольку при практическом применении таких правовых норм может возникнуть ситуация, когда от работника потребуют вернуть сумму, выплаченную ему в качестве отпускного пособия.
При освобождении работника до истечения того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (авансом), работодатель может удержать из его заработной платы сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни производятся в условиях, закрепленных в ч. (4) ст. 148 Трудового кодекса.
Так, если отчетный период для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается работодателем, независимо от даты приема на работу, с 1 января по 31 декабря соответствующего года, это служит нарушением правовых норм в соответствующей сфере, следовательно, действия работодателя могут быть обжалованы в Государственной инспекции труда, либо в судебной инстанции. К такому выводу пришли представители Юридического департамента CNSM.
