Отказ пройти медицинский осмотр. Истечение срока действия коллективного трудового договора

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Отказ пройти медицинский осмотр

 

Мне бы хотелось узнать, вправе ли работник отказаться от прохождения медицинского осмотра? Какими последствия­ми для него чревато такое решение?

Флорин Делиу, Орхей

 

Во-первых, медицинский осмотр, если речь идет о периодичес­ком, проводится с целью наблюдения в динамике за состоянием здо­ровья работников, подтверждения после определенных периодов времени пригодности к работе по профессии/функции и занимаемо­му рабочему месту, раннего выявления заболеваний, представляю­щих противопоказания для деятельности и рабочих мест с воздейс­твием факторов профессионального риска, и т. д.

Во-вторых, периодический медицинский осмотр обязателен для всех лиц, подвергающихся воздействию факторов риска в произ­водственной среде (в соответствии со Списком, предусмотренным в Приложении № 1 к Регламенту, который был утвержден Постанов­лением Правительства № 1025 от 07.09.2016). Медицинский осмотр предполагает определенную ответственность и обязанности для ра­ботодателя, которому надлежит в этой связи обеспечить проведе­ние медицинских осмотров, необходимых для надзора за состояни­ем здоровья работников, заполнить карты идентификации факторов профессионального риска на каждое рабочее место, обеспечить на­правление на профилактический медицинский осмотр всех работ­ников, подвергающихся воздействию факторов профессионального риска, и пр. Если срок прохождения медосмотра был пропущен по вине работника, тогда действие его индивидуального трудового до­говора будет приостановлено на основании ст. 76 Трудового кодекса. Более того, отказ от прохождения медицинского осмотра, в случае, если он обязательный и работник был проинформирован работода­телем в письменной форме об обязанности пройти медосмотр, счи­тается грубым нарушением трудовых обязанностей, что может пов­лечь за собой увольнение работника на основании п. p) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса.

 

Истечение срока действия коллективного трудового договора

 

Как должен поступить профсоюз предприятия, если срок действия коллективного трудового договора истекает, а ра­ботодатель не согласен, чтобы он сохранял свою юриди­ческую силу до тех пор, пока стороны не договорятся о его продлении?

Анатолий Мовилэ, Унгень

 

В подобной ситуации необходимо учитывать, что в результате от­мены ч. (6) ст. 33 Трудового кодекса Законом № 188 от 21.09.2017, кол­лективный трудовой договор более не влечет юридических последствий (автоматически, то есть сам по себе) после истечения его сро­ка действия, поскольку установление срока действия коллективного трудового договора возлагается на его стороны. Часть (11) статьи 33 Трудового кодекса предусматривает, что срок действия коллективно­го трудового договора устанавливается сторонами и не может быть менее одного года.

Подобная ситуация определяет необходимость мониторинга профсоюзами срока действия коллективного трудового договора и, при необходимости, инициирования коллективных переговоров с це­лью разработки и подписания нового коллективного трудового дого­вора или дополнительного соглашения о продлении срока действия существующего договора. Такие переговоры рекомендуется иниции­ровать не менее чем за три месяца до истечения срока действия кол­лективного трудового договора.

Отмена ч. (6) ст. 33 ТК не может иметь юридической силы в отно­шении коллективных трудовых договоров, если в их содержании сто­роны согласились и указали, что по истечении срока действия кол­лективного трудового договора он сохраняет свое действие до мо­мента заключения нового договора или пока стороны не примут ре­шение относительно продления его срока. Другими словами, коллек­тивный трудовой договор может содержать положения, схожие с по­ложениями утратившей силу ч. 6 ст. 33 Трудового кодекса, в результа­те переговоров и их установления сторонами.