Отказ от 8-часового рабочего дня

Фото: itsafez.com

Ожидается, что более высо­кий уровень использования роботов и «умных» техно­логий приведет к потере до 2020 года около 5,1 млн рабо­чих мест в 15 ведущих эконо­мических державах мира, в которых занято порядка 65% рабочей силы, говорится в исследовании, обнародован­ном по случаю Давосского Всемирного экономического форума (Швейцария).

Так, на протяжении следующих пяти лет будут потеряны 7,1 млн рабочих мест, что гораздо больше тех двух миллионов рабочих мест, созданных в результате нововведе­ний и изменений на рынке труда. В своих выводах авторы исследо­вания указывают на то, что в каж­дой промышленной отрасли про­изойдут потери рабочих мест, но воздействие окажется разным. Так, в наибольшей степени пострада­ют здравоохранение, энергетика и сфера финансовых услуг.

Что же можно предпринять для предупреждения катастрофы на мировом рынке рабочей силы, ко­торая обернется ликвидацией мил­лионов рабочих мест? Решение нашли в Швеции, где после того, как в одном из домов престарелых провели эксперимент по сокраще­нию рабочего дня до шести часов, целый ряд учреждений стал от­казываться от 8-часового рабоче­го дня. Более того, этой тенденции последовали не только учрежде­ния и предприятия государствен­ного сектора, но и частные ком­пании. Таким образом, предста­вители многих мелких компаний утверждают, что вопреки более вы­соким издержкам, поскольку тре­буется принимать на работу боль­ше людей, само по себе сокраще­ние продолжительности рабочего времени увеличивает производи­тельность труда и к тому же снижа­ет текучесть кадров.

Как пишут зарубежные СМИ, в Швеции, после того как на протя­жении прошлого века постепен­но сокращали продолжительность рабочего дня, увеличивали отпу­ска и снижали пенсионный ценз, недавно впервые в истории было зафиксировано увеличение про­должительности рабочего време­ни. На этот факт указал исследо­ватель Лундского университета Ро­ланд Полсен. Люди трудятся боль­ше, но это, по словам ученого, не­обязательно дает положительные результаты. «Труд стал самоцелью. Производительность увеличилась в два раза по сравнению с 1970 го­дом, так что технически у нас есть даже потенциал для 4-часового ра­бочего дня. Оценить издержки в случае таких схем – сложная за­дача», — заметила преподаватель Лундского университета Биргитта Олсон.

Работая меньше, люди будут тратить больше

И китайцы решили сократить график работы, потому что… не успевают тратить заработанные деньги! Именно для того, чтобы стимулировать потребление на вну­треннем рынке, руководство стра­ны намерено сократить продолжи­тельность рабочего времени. На­пример, муниципалитет Чунцин, зона с почти 30-миллионным на­селением, расположенная на юго-западе Китая, первый город, кото­рый переходит на рабочую неде­лю продолжительностью в четы­ре с половиной дня, чтобы устано­вить, способна ли данная мера ре­анимировать экономику соответ­ствующей зоны.

При постоянно развивающемся среднем классе, официальный Пе­кин решил в августе прошлого года, что одна из мер, которая способ­на придать импульс потреблению на внутреннем рынке – это 

растя­нуть выходные дни. Логика кажет­ся железной – дай людям больше свободного времени, и они его ис­пользуют, чтобы «влить» деньги в экономику. Данная модель, кото­рую планируется внедрить в муни­ципалитете Чунцин, вдохновила и глав регионов Хэбэй и Цзянси, так­же надеющихся, что такой сокра­щенный рабочий график приведет к росту доходов от туризма.

Растет степень удовлетворенности работой

К тому же Китай не единствен­ный пример, где классический гра­фик работы претерпевает измене­ния. Компании технологическо­го сектора во всем мире объявили о своем намерении перейти на че­тырехдневную рабочую неделю, чтобы повысить степень удовлет­воренности работой. Часть анали­тиков полагает, что сокращенная продолжительность рабочего вре­мени может повысить производи­тельность труда работников и, со­ответственно, обеспечить более вы­сокие доходы работодателям.