17 июля этого года состоялась отчетно-выборная конференция Территориального отраслевого профсоюзного центра Кахул работников госучреждений SINDASP. В ходе мероприятия председатель центра Мария Которобай представила отчет о деятельности за последние пять лет, отметив достижения, вызовы и действия, предпринятые в защиту прав и интересов членов профсоюза.
Профсоюзный лидер сообщила, что в настоящее время Территориальный отраслевой профсоюзный центр Кахул работников госучреждений насчитывает 1432 члена профсоюза, из них 978 ‒ женщины, а 312 ‒ молодые люди в возрасте до 35 лет. В период действия ее мандата, т.е. с 2020 по 2025 год, пять профсоюзных организаций вышли из состава профсоюза, и одна профсоюзная организация присоединилась к центру.
«С 2020 по 2025 год Территориальный отраслевой профсоюзный центр Кахул работников госучреждений добился значительных улучшений по всем ключевым направлениям своей деятельности. Благодаря непрерывным усилиям, прозрачности и постоянной вовлеченности нам удалось укрепить работу профсоюзов, защитить права членов профсоюза и внести вклад в развитие эффективной и пользующейся уважением государственной службы», — сказала Мария Которобай.
Привлечение молодежи в профсоюз
Несмотря на социально-экономические трудности, уровень профсоюзного охвата молодежи оставался неизменным ‒ 62%, заявила Мария Которобай. В рамках центра была создана Молодежная организация, объединяющая 270 молодых людей. В период с 2020 по 2025 год для молодежи были организованы летние школы и экскурсии с целью выявления и подготовки будущих профсоюзных лидеров, а также культурные и спортивные мероприятия как для взрослых, так и для детей членов профсоюза.
Профсоюзный лидер отметил, что изменения в трудовом законодательстве, внесенные в последние годы, оказались не в пользу членов профсоюза.
«Еще одним вызовом является то, что закон об оплате труда в бюджетной сфере несправедлив для некоторых категорий работников, особенно для тех, кто работает в местном публичном управлении I и II уровней. Уменьшилось количество членов профсоюза. Это явление вызвано миграцией рабочей силы, текучестью кадров и снижением интереса к профсоюзному движению. В связи с этим необходимо привлекать новых членов профсоюза через обучение, социальные и культурные мероприятия на отраслевом и территориальном уровнях», — подчеркнула Мария Которобай.
Председатель профсоюзного центра добавила, что последние пять лет возникали трудности при ведении переговоров об оплате труда в связи с бюджетными ограничениями в государственных учреждениях.
«Возникали напряженные ситуации с работодателями или с властями, и коллективные переговоры были затруднены. В 16% учреждений истек срок действия коллективного трудового договора или отсутствует коллективный трудовой договор на уровне единицы», — уточнила профсоюзный лидер.
Приоритеты нового мандата
В ходе конференции Мария Которобай была переизбрана на должность председателя Территориального отраслевого профсоюзного центра Кахул работников госучреждений. Она обратила внимание на необходимость цифровизации профсоюзной деятельности и создания онлайн-платформы для членов профсоюза.
«Следует расширять непрерывную профессиональную подготовку и развивать лидерство среди молодежи. Международ-ное сотрудничество и обмен передовым опытом с членами профсоюза из Румынии ‒ еще один приоритет в деятельности профсоюзов. Кроме того, необходимо реформировать систему оплаты труда, чтобы мотивировать работников работать на государственной службе», — добавила председатель Территориального отраслевого профсоюзного центра Кахул работников госучреждений.
В отчетно-выборной конференции в Кахуле принял участие и председатель Федерации профсоюзов работников госучреждений Влад Канцыр, который рассказал о достигнутых результатах в пользу работников, а также о приоритетах и задачах отраслевого профсоюза.
В ходе мероприятия были утверждены Положение о деятельности ТОПЦ Кахул и Стратегия развития на 2025-2030 годы, направленная на укрепление профсоюзного движения, защиту прав трудящихся и развитие организационного потенциала.
