Отчет МКП раскрывает 116 миллионов скрытой рабочей силы в цепочках поставок 50 компаний

 

В глобальных цепочках пос-тавок 50 компаний в прямых трудовых отношениях заня­ты лишь 6%, а функциони­руют эти компании за счет 94% скрытой рабочей силы, приводит данные новое ис­следование Международной конфедерации профсоюзов (МКП).

 

«50 компаний, в том чис­ле «Samsung», «McDonalds» и «Nestle», имеют совокупный до­ход в 3,4 триллиона долларов и возможность сократить неравен­ство. Вместо этого они выстрои­ли бизнес-модель с масштабной скрытой рабочей силой в 116 мил­лионов человек», — заявила Ша­ран Барроу, генеральный секре­тарь МКП.

В отчете МКП «Скандал: Гло­бальные цепочки поставок 50 крупнейших компаний — взгляд изнутри», опубликованном нака­нуне Всемирного экономическо­го форума в Давосе, разоблачает­ся неустойчивая бизнес-модель, глобальное влияние которой рас­пространяется почти на все стра­ны мира, и характеризуются 25 компаний со штаб-квартирами в Азии, Европе и США.

 

Бизнес, основанный на эксплуатации и нарушениях прав человека

 

«60% глобальной торговли в реальной экономике зависит от цепочек поставок крупнейших корпораций, которые использу­ют бизнес-модель, основанную на эксплуатации и нарушении прав человека в цепочках поставок», — заявила Шаран Барроу.

Исследование МКП пока­зывает:

•  За счет запасов денежной на­личности 25 компаний, 387 мил­лиардов долларов США, можно увеличить заработную плату для 71,3 миллиона скрытых работни­ков больше чем на пять тысяч дол­ларов в год;

• Совокупное состояние 24 ком­паний США, включая «Amazon», «Walmart» и «Walt Disney» доста­точно, чтобы купить Канаду;

• Девять азиатских компаний, включая «Foxconn», «Samsung» и «Woolworths», имеют совокупный доход в 705 миллиардов долларов, что эквивалентно ВВП ОАЭ;

• 17 компаний в Европе, вклю­чая «Siemens», «Deutche Post» и «G4S» имеют совокупный доход в размере 789 миллиардов долла­ров, что эквивалентно ВВП Ма­лайзии.

Прибыль достигается за счет низкого уровня зарплат, на кото­рые невозможно прожить. Такая прибыль ставит под угрозу безо­пасность, результатом чего явля­ются травмы и смерти на незащи­щенных рабочих местах. Также увеличение прибыли возможно за счет уклонения от уплаты налогов или трагически связана с загряз­нением местной почвы и воды.

«Когда мировой бизнес не удо­влетворяет даже скромные тре­бования работников о минималь­ной заработной плате, которая позволит им достойно жить, то есть 177 долларов в Пномпене, 250 долларов в Джакарте, 345 дол­ларов в Маниле — это осознанное обречение работников и их семей на жизнь в бедности. Это обыкно­венная и чистая жадность», — зая­вила Шаран Барроу.

 

Рекомендации для исключения позорных фактов

 

Международная конфедерация профсоюзов выдвинула ряд реко­мендаций для компаний с целью исключения позорных фактов, имеющихся в цепочках поставок:

• Цепочка поставок – владение информацией о своих подрядчи­ках и ее публикация;

• Безопасный труд – инспек­ции на производстве, определе­ние угроз и признание права тру­дящихся на комитеты по безопас­ности;

• Защищенный труд – прекра­щение краткосрочных контрак­тов;

• Минимальная достойная оплата труда – выплата заработ­ной платы, на которую люди мо­гут достойно прожить;

• Коллективные переговоры – за долю оплаты труда и достой­ную заработную плату и условия труда.

«Число глобальных рамочных соглашений между транснацио­нальными корпорациями и гло­бальными профсоюзными феде­рациями, которые призваны ре­шать такие проблемы и способ­ствовать устойчивому развитию глобальной экономики, растет, но все еще предстоит много работы. Правительства не должны игно­рировать свою ответственность», — отметила Шаран Барроу.

Лидеры движения трудящих­ся на Всемирном экономическом форуме в Давосе выдвинут план трансформации бизнес-модели глобальных компаний и решения проблемы неравенства из четырех шагов:

• Работодатели обеспечива­ют справедливое распределение благосостояния через достойную минимальную заработную пла­ту и коллективные переговоры на основе фундаментальной гаран­тии свободы объединения;

• Стандарты безопасности соблюдаются через участие трудя­щихся в комитетах по безопасности;

• Правительства должны обеспечить верховенство закона, над­лежащую ответственность бизне­са, как это требуется в «Руково­дящих принципах предпринима­тельской деятельности в аспек­те прав человека», утвержденных ООН;

• Правительства должны рас­сматривать в качестве приорите­та достойные минимальные нор­мы социальной защиты для своих граждан.

«Только разоблачая практики этих компаний, делая их извест­ными потребителям и обществу во всем мире, можно заставить их нести ответственность за свои це­почки поставок и соблюдать за­конность», — подытожила Шаран Барроу.