Я работаю в учреждении бюджетного сектора. Хотелось бы узнать, как устанавливается основная заработная плата. Если возможно, приведите пример расчета зарплаты.
Татьяна Яворская, Кишинэу
Анна МОЛДОВАНУ
старший советник
Департамента социально-экономической защиты CNSM
Оплата труда работников бюджетного сектора осуществляетсяна основе положений Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере.
Регистр должностей бюджетной сферы включает восемь групп занятий, соответствующих обла-стям деятельности, которые опи-саны в следующих приложениях:
- Государственное управление (Приложение 3);
- Правосудие (Приложение 4);
- Национальная оборона (Приложение 5);
- Общественный порядок и государственная безопасность (Приложение 6);
- Образование и исследования (Приложение 7);
- Культура, молодежь и спорт (Приложение 8);
- Социальная помощь и здравоохранение (Приложение 9);
- Комплексные должности (Приложение 10).
Основная заработная плата устанавливается в соответствии с коэффициентами оплаты труда, предусмотренными приложениями 3–10, согласно занимаемой должности, уровню образования, ква-лификационной категории, науч-ной степени, стажу работы или ступени оплаты труда в соответствии с Законом № 270/2018.
Классы оплаты труда и коэффициенты оплаты труда, предусмотренные в приложениях 3–10, соответствуют ступени оплаты труда I и уровню образования и/или, по обстоятельствам, квалификации, необходимому для замещения должности.
Каждой должности соответст-вуют шесть ступеней оплаты труда в зависимости от периодов стажа работы, за исключением ответ-ственных государственных должностей, должностей персонала кабинета лиц, исполняющих ответ-ственные государственные должности, государственных служащих-руководителей высшего звена и руководителей бюджетных единиц независимо от их статуса или категории персонала.
Ступенями оплаты труда в соответствии со стажем работы явля-ются:
- I ступень – от 0 до 2 лет – соответствует классу оплаты труда, указанному для соответствующей должности согласно приложениям 3–10;
- II ступень – от 2 до 5 лет – к классу оплаты труда, предусмо-тренному для I ступени, добавля-ются два последовательных класса оплаты труда;
- III ступень – от 5 до 10 лет – к классу оплаты труда, преду-смотренному для I ступени, добавляются три последовательных класса оплаты труда;
- IV ступень – от 10 до 15 лет – к классу оплаты труда, предусмотренному для I ступени, добавля-ются четыре последовательных класса оплаты труда;
- V ступень – от 15 до 20 лет – к классу оплаты труда, предусмо-тренному для I ступени, добавля-ются пять последовательных классов оплаты труда;
- VI ступень – более 20 лет – к классу оплаты труда, предусмо-тренному для I ступени, добав-ляются шесть последовательных классов оплаты труда.
Присвоение персоналу новой ступени оплаты труда, соответст-вующей стажу работы, осуществляется административным актом руководителя бюджетной единицы с даты вступления в следующий период стажа работы.
Порядок определения периодастажа работы для установления ступеней оплаты труда установлен в Постановлении Правительства № 1231/2018.
Лица, не достигшие необходимого для замещения должности уровня образования, получают основную заработную плату, предусмотренную законом для соответствующих должностей, уменьшенную на пять последовательных классов оплаты труда.
Лица, занимающие должность вице-президента, заместителя, штатного заместителя, за исключением должностей, прямо указанных в приложениях 3–10, полу-чают основную заработную плату, определенную в соответствии с законом, уменьшенную на четыре последовательных класса оплатытруда по сравнению с классом оплаты труда, указанным для вышестоящего руководителя.
Персонал бюджетных единиц левобережья Днестра, села Варница района Анений Ной, сел Копанка и Хаджимус района Кэушень, муниципия Бендер, а также персонал из состава подразделений Министерства внутренних дел и территориальных структур социальной помощи на территории района Дубэсарь получает основную заработную плату, определенную в соответствии с законом, увеличенную на четыре последовательных класса оплаты труда.
Персонал, осуществляющий деятельность в составе делегации Республики Молдова в Объединенной контрольной комиссии, в период своей деятельности в составе делегации получает основную заработную плату, определенную в соответствии с законом, увеличенную на два последовательных класса оплаты труда.
Основная заработная плата рассчитывается умножением установленной базовой ставки на коэффициент оплаты труда, соответствующий классу оплаты труда для соответствующей должности, определенному в соответствии с законом, с округлением до 10 леев в пользу работника.
Базовая ставка, соответствующая коэффициенту оплаты труда 1,00, устанавливается в Законе о государственном бюджете на соответствующий год. Согласно Закону
о государственном бюджете на 2024 год, базовая ставка установлена на уровне 2100 леев.
Месячная заработная плата персонала бюджетных единиц состоит из:
- фиксированной части, включающей:
- основную заработную плату;
- месячную надбавку в фиксированном размере;
- месячную надбавку за профессиональный уровень;
- месячную надбавку за научное и/или научно-педагогическое звание;
- месячную надбавку за почетное звание;
- переменной части, включающей:
- надбавку за достижения;
- специальные надбавки.
Пример: Лицо X, должность ‒ юрист, стаж работы ‒ 5 лет, ежемесячная надбавка за достижения ‒ 10%.
- Установлено: Приложение 10, группа занятий «Комплексные должности (H)», код должности ‒ H6028, указанный в приложении класс оплаты труда ‒ 61, коэффициент для данного класса ‒ 3,51.
- Определяем окончательный класс оплаты труда: 61 (основной класс) + два последовательных класса оплаты труда (II ступень – стаж работы от 2 до 5 лет) 61 + 2 = 63 (установленный класс оплаты труда), коэффициент для данного класса ‒ 3,66 (из Приложения 1)
- Основная заработная плата: 2100 x 3,66 = 7686 леев
- Месячная надбавка в фиксированном размере: 1300 леев
- Надбавка за достижения (10%): 7686 x 10% = 768,60 лея
- Итого заработная плата: 7686 + 1300 + 768,60 = 9754,60 лея
