Определенный срок трудового договора ‒ законодательные положения

В сентябре 2024 года мне была назначена пенсия по воз­расту. По этой причине я был уволен на основании п. y1) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса. Через три недели после увольнения мне снова предложили работу на том же предприятии (частном), только уже на определенный срок. Хотелось бы узнать, каковы особенности право­вого регулирования относительно определенного срока индивидуального трудового договора и допускается ли в моем случае трудоустройство на неопределенный срок?

Анатол Кифу, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

В контексте заданного вопроса считаю целесообразным отметить, во-первых, что индивидуальный трудовой договор является основным механизмом оформления и легализации трудовых отношений, возни­кающих по соглашению сторон. Во-вторых, индивидуальный трудовой договор является правовым механизмом обеспечения стабильности в сфере трудовых отношений.

В этом смысле ч. (1) ст. 54 Трудового кодекса предусматривает, что индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение индивидуального трудового договора на определенный срок, не превышающий пяти лет, пред­ставляет собой исключение из общего правила и допускается в осо­бых случаях, установленных Трудовым кодексом.

Согласно ч. (2) этой же статьи Трудового кодекса, законное основа­ние заключения индивидуального трудового договора на определен­ный срок указывается в договоре. Иными словами, данное положение обязывает стороны договора обосновать необходимость заключения срочного индивидуального трудового договора, указав законные основания и, при необходимости, ‒ фактические причины установле­ния ограничения срока действия договора или срока его продления.

Индивидуальный трудовой договор, заключенный на определен­ный срок при отсутствии законных к тому оснований, установленном Государственной инспекцией труда, в соответствии с ч. (5) ст. 54 Трудо­вого кодекса, считается заключенным на неопределенный срок.

В целях защиты трудовых прав и интересов граждан закон прямо предусматривает, что «запрещается заключение срочных индиви­дуальных трудовых договоров в целях уклонения от предоставле­ния прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок» (ч. (4) ст. 54 Трудового кодекса).

 

Заключение индивидуального трудового договора на определенный срок представляет собой исключение из общего правила

 

Законные основания или случаи, когда допускается ведение пере­говоров и заключение индивидуального трудового договора на определенный срок, указаны в ч. (1) ст. 55 Трудового кодекса. Данная норма позволяет заключать срочный индивидуальный трудовой договор в том числе с лицами, вышедшими согласно действующему законодательству на пенсию по возрасту.

Таким образом, п. f) ч. (1) ст. 55 Трудового кодекса гласит, что с лицами, вышедшими согласно действующему законодательству на пенсию по возрасту или пенсию за выслугу лет (либо приобретшими право на такую пенсию) и нетрудоустроенными может быть заключен индивидуальный трудовой договор на срок до двух лет. Данный срок может быть продлен сторонами с учетом требований ч. (2) ст. 54, ч. (1) и п. а) ч. (2) ст. 68 Трудового кодекса.

Как уже отмечалось, ч. (1) ст. 55 Трудового кодекса определяет случаи, когда допускается заключение индивидуального трудового договора на определенный срок. В других случаях заключение сроч­ного индивидуального трудового договора не допускается.

Обратим внимание, что п. f) ч. (1) ст. 55 Трудового кодекса не содержит запрета заключать индивидуальный трудовой договор с вышедшими на пенсию лицами на неопределенный срок. Более того, по истечении действия срочного индивидуального трудового договора, заключенного в том числе на основании п. f) ч. (1) ст. 55 Трудового кодекса, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются, договор считается продленным на неопределенный срок (ч. (4) ст. 83 Трудового кодекса).