Начиная с 1 июля текущего года, врачам и медицинским работникам будет начисляться зарплата на основе нового механизма, что вызывает некоторое недовольство.
Документ предусматривает, что их заработные платы повысятся в среднем на 20%, при этом больше всего ощутят данное повышение молодые специалисты. Зарплата молодых специалистов с опытом работы до десяти лет увеличится на 50% и даже 100%.
Согласно Министерству здравоохранения, новый механизм оплаты труда основан на индивидуальных профессиональных достижениях. Таким образом, доход в виде заработной платы работников публичных медико-санитарных учреждений, входящих в систему обязательного медицинского страхования, будет состоять из постоянной и переменной частей заработной платы, других заработных норм и гарантий. С другой стороны, как врачи, так и профсоюзники отрасли критикуют новый механизм оплаты труда медперсонала. Согласно Иону Куку, главному советнику по вопросам трудовых отношений Профсоюзной федерации «Sănătatea», проект не стал плодом дискуссий с ответственными лицами в данной области. Он отметил, что изначально предлагалось внедрить данный проект в качестве пилотного только в одном районе.
«Чтобы сначала убедиться в его преимуществах и только потом внедрить его по всей стране. К тому же Закон об оплате труда не предусматривает такого понятия как: постоянная и переменная части зарплаты. Но в нашей стране все возможно. Мы в 2012 году повысили коэффициенты на 10%, но на самом деле зарплата не выросла вообще. Если говорить о потребительских ценах, о росте тарифов, то наша зарплата и вовсе упала. У нас есть куча документов по оплате труда. В жизни такого не было. Через мои руки прошли шесть систем оплаты труда. Я автор той системы, которая действует сегодня, и знаю, как разрабатывается система, но такого еще не было», — отметил Ион Куку для sanatate.info.Этим урегулированием Министерство здравоохранения задается целью мотивировать врачей оставаться в отечественной системе здравоохранения, но также устранить несправедливости, от которых страдают молодые специалисты.
Врачи не в восторге
Врачи тоже, по всей видимости, не в восторге от нового регламента. «Пологаю, авторы документа ни дня не проработали в качестве врача, не болели и не пытались записаться к врачу. Не думаю, что это будет многообещающая реформа. Врач должен получать категорию, ведь со временем многие знания забываются. Мы хотим одного: стабильной работы; возможности
уделять пациенту то внимание и то время, в которых он нуждается; времени, чтобы читать и усовершенствовать свои профессиональные знания. Оплата труда в зависимости от достижений будет чинить препятствия врачам», — заявила семейный врач Артимиза Котя.
И профсоюзники не охвачены энтузиазмом
Профсоюзники сдержанно относятся к применению нового регламента на практике.
«Главной целью было обеспечить поддержку молодым кадрам. Задача состояла в том, чтобы удержать молодых специалистов в системе, раз они выбрали такую профессию. Документ хороший, но мы не уверены, что в будущем найдутся финансовые средства. Хорошо, до конца года деньги изыскали, а что будет дальше? Существует обоюдное согласие, но разве мы выяснили риски?», — подчеркнул в беседе с репортером издания «Vocea poporului» председатель Муниципального совета Профсоюзной федерации «Sănătatea» Тудор Кэрэруш.
«Предусмотренных 295 млн леев хватает лишь на пять месяцев. Когда мы спросили, что будет в 2017 году, и Министерство финансов, и Министерство экономики, и Министерство труда, как и Национальная медицинская страховая компания ответили, что таких денег нет. Проблему надо было изучить до голосования по новому регламенту об оплате труда», — отметил также Ион Куку.
Многомиллионные расходы
Расходы на повышение заработной платы в предложенном варианте оцениваются в 295,1 млн леев. Их предполагается покрыть в пределах средств, законтрактованных Национальной медицинской страховой компанией, а также из других источников доходов публичных медико-санитарных учреждений, допускаемых действующим законодательством.
