Фото: agorapress.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Оплачиваемый отпуск за первый год работы
|
|
Мой муж устроился на работу семь месяцев назад. Меня интересует, имеет ли он право на полный отпуск, и какие платежи ему положены?
Вероника Сырбу, Бэлць |
Согласно ч. (1) ст. 115 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. В этом случае отпуск предоставляется работнику не за шесть или семь месяцев работы, а за год деятельности. Таким образом, отпуск за первый год работы, предоставленный работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы на соответствующем предприятии, считается предоставленным авансом (он должен быть отработан в течение периода, остающегося до истечения года). Что касается положенных платежей, работнику причитается отпускное пособие, которое, согласно Постановлению Правительства № 426 от 26 апреля 2004 года, не может быть меньше среднемесячной заработной платы за соответствующий период.
Неотработанные дни отпуска
|
|
Я был уволен с работы до истечения трудового года, за который уже использовал отпуск. Какие удержания могут быть произведены в этом случае?
Игорь Мику, Анений Ной |
Если вам был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, а по возвращении из отпуска ваш индивидуальный трудовой договор был расторгнут, удержания с зарплаты могут быть произведены только в случаях, предусмотренных ст. 148 Трудового кодекса. Таким образом, согласно указанной статье, при освобождении работника до истечения того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник прекратил или приостановил свою деятельность в таких случаях как: призыв на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу; занятие выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната; увольнение в связи с ликвидацией предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица; сокращение численности или штата работников предприятия; установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии; перевод работника на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей; в случае ухода на пенсию или зачисления в учебное заведение, а также в иных случаях, предусмотренных коллективным или индивидуальным трудовым договором либо по письменному соглашению сторон.
