Около 30% выпускников не работают в соответствии с полученной специальностью

Foto: vocea.md

Вызовы отечественного рынка труда, важность госу­дарственной политики занятости, перспективы трудоустройства молодых и расширение их прав и возможно­стей для лучшей интеграции на рынке труда, важность квалификаций и компетенций, а также влияние мигра­ции на рынок рабочей силы обсуждались в четверг, 15 де­кабря, в Кишиневе в ходе национальной конференции, прошедшей под эгидой Международной организации труда (МОТ) и Программы развития Организации Объе­диненных Наций (ПРООН). В мероприятии участвовали представители центральных органов публичной власти, гражданского общества, профсоюзов и патронатов, пар­тнеры по развитию, местные и иностранные эксперты.

Вызовы для Молдовы с точки зрения партнеров по развитию

Национальный координатор МОТ Алла Липчиу отметила, что реакцией рынка труда Республи­ки Молдова на экономические по­трясения последних лет стали низ­кий и продолжающий падать уро­вень занятости и участия, высокий уровень неформальной занятости, низкая производительность труда и низкие зарплаты, плохие усло­вия труда, бездействие, трудовая миграция, образование и квалифи­кации, не соответствующие требо­ваниям рынка труда, несуществу­ющие или малофункциональные партнерства на местном уровне.

«2016 год был отмечен многими местными, региональными и гло­бальными инициативами, с ожида­емыми эффектами на перспективы инклюзивного экономического ро­ста, занятости и достойного труда. Политикам занятости было уделе­но должное внимание и простран­ство. Республика Молдова приня­ла на себя ответственность продви­гать Повестку дня в области устой­чивого развития на период до 2030 года, а в начале года была подпи­сана новая программа достойного труда для Р. Молдова. В достиже­нии этих двух задач стране помога­ет МОТ», — отметила Алла Липчиу.

Заместитель постоянного пред­ставителя ПРООН в Молдове Сте­фан Лиллер отметил, что предо­ставление возможностей для тру­доустройства – ключ к устойчиво­му экономическому росту, при этом Молдова остро нуждается во вне­дрении политик, которые бы по­высили уровень трудоустройства и способствовали искоренению дис­криминации в любом ее проявле­нии.

Маурицио Диркксзенс, специ­алист по занятости DWT/CO ILO (Будапешт), перечислил некото­рые стоящие перед Молдовой вы­зовы, такие как: продолжение уси­лий по диверсификации экономи­ки, ускорение роста на рынке тру­да, снижение «утечки мозгов» из страны, борьба с неформальной занятостью, улучшение качества высшего образования, сокраще­ние числа неработающих лиц, по­вышение производительности тру­да. «Традиционная политика заня­тости доказывает нам, что не нуж­но концентрироваться только на занятости, но и на профессиональ­ном образовании», — отметил Мау­рицио Диркксзенс.

Нийоле Макевичене, совет­ник ЕС по политике занятости, по­лагает, что Республика Молдова нуждается в 

долгосрочной страте­гии занятости, а ответственность за ее внедрение должны взять на себя все социальные действующие лица.

«Правительство и подведом­ственные ему структуры, профсою­зы, патронаты и неправительствен­ные организации – все являются главными актерами в этом процес­се, и каждому из них отведена своя роль. Однако особую роль здесь играют службы занятости, пред­ставленные Национальным агент­ством занятости населения и его территориальными подразделени­ями. Именно они должны вовлечь всех в процесс внедрения активных политик занятости, подсказать са­мые нужные в данный момент про­фессии в стране, а также консуль­тировать лиц, находящихся в поис­ке рабочего места. Для этого необ­ходимо плотное сотрудничество», — подчеркнула Нийоле Макевичене.

Несоответствие профессиональной подготовки требованиям работодателя

Около 30% выпускников не ра­ботают в соответствии со специаль­ностью, полученной в профучили­ще, колледже или вузе. А это ука­зывает на то, что полученное обра­зование не всегда полезное и нуж­ное, а также на то, что молодые люди не могут трудоустроиться.

Более того, исследование «Пе­реход юношей и девушек к рын­ку труда в Р. Молдова», разрабо­танное Международным бюро тру­да, показывает, что треть молоде­жи, работающей в стране, получи­ла квалификацию, которая выше, чем выполняемый труд. Данный факт свидетельствует о том, что отечественные работодатели от­дают предпочтение выпускникам с высшим образованием даже для должностей, не требующих подоб­ного уровня подготовки. Это обу­словлено избытком на рынке тру­да специалистов с высшим образо­ванием. Кстати говоря, потенциал выпускников вузов не осваивается на рынке труда в полной мере.

Как отметил председатель Наци­ональной конфедерации профсою­зов Молдовы (CNSM) Олег Будза, в стране отсутствует механизм про­фессиональной ориентации моло­дых людей, поэтому они выбира­ют профессии, по которым на рын­ке труда отмечается избыток спе­циалистов.

Внедрение новых методов обучения, в том числе дуального образования, упростит решение существующих проблем

«По инициативе профсоюзов Министерство труда, социальной защиты и семьи доработало зако­нопроект о секторальных комите­тах по профессиональной подго­товке. Они – важное звено меж­ду рынком труда и учебными за­ведениями. Их главная задача – разрабатывать и утверждать стан­дарты занятости, которые должны служить основой для составления учебных куррикулумов», — заметил лидер CNSM.

По его мнению, введение новых методов обучения, к примеру, ду­ального образования, упростит ре­шение существующих проблем.

В свою очередь начальник Отде­ла политики занятости Министер­ства труда, социальной защиты и семьи Анна Герганова подчеркну­ла, что при создании секторальных комитетов инициатива должна ис­ходить, прежде всего, от социаль­ных партнеров и, во-первых, от па­троната. «Экономические агенты должны быть непосредственно за­интересованы в том, чтобы прини­мать прямое участие в работе этих комитетов. Таким образом, они смогут добиться изменения поли­тики профессиональной подготов­ки кадров, чтобы она предусматри­вала обучение по месту работы».

Как уточнил начальник Управ­ления по правовым вопросам и услуг Национальной конфедера­ции патроната Молдовы (НКПМ) Раду Друмя, партнерства между де­ловой средой и системой образова­ния могут стать решением, которое позволит гармонизировать спрос и предложение на рынке труда. «Та­кие партнерства только начинают появляться, но они подходят для крупного бизнеса, который распо­лагает возможностями для инве­стиций и очень эффективен. Для малого бизнеса, особенно для сель­ского, очень сложно иницииро­вать подобные партнерства. Любой предприниматель, который хочет развивать свой бизнес, вкладывает средства в развитие и усовершен­ствование навыков своих специа­листов, но те, кто отличаются огра­ниченными финансовыми возмож­ностями, довольствуются специа­листами, которые относительно со­ответствуют минимальной квали­фикации», — резюмировал он.

В ходе дебатов участники кон­ференции пришли к выводу, что первоочередные меры, необходи­мые для того, чтобы обеспечить за­нятость молодежи, связаны с усо­вершенствованием публичной по­литики в области занятости рабо­чей силы, сообразованием спроса и предложения на рынке труда, мо­дернизацией услуг Национально­го агентства занятости населения, главным образом в том, что касает­ся занятости молодежи.

Департамент масс-медиа и международных отношений