Фото: carzine.gr
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Обжалование административных актов, изданных инспекторами труда
|
|
Как я могу обжаловать решение инспектора труда, то есть куда могу обратиться, если не согласен с результатами проведенной проверки?
Ион Бурак, Стрэшень |
Согласно ст. 380 Трудового кодекса, административные акты, изданные инспекторами труда, могут быть обжалованы на имя директора Государственной инспекции труда, тогда как административные акты, изданные директором Государственной инспекции труда, могут быть обжалованы в соответствии с Законом об административном суде.
Оплачиваемый отпуск одновременно с переводом на другую работу на том же предприятии
|
|
Я хочу взять годовой оплачиваемый отпуск. Между тем, мне предлагают работать в другом управлении на том же предприятии, и я намерена согласиться. Могу ли я взять отпуск и одновременно работать в управлении, где мне предложено?
Валерия Кроитору, Кишинев |
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам и не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным (ст. 112 Трудового кодекса).
Что касается перевода на любую другую постоянную работу на том же предприятии, это делается с письменного согласия сторон (работодателя и работника), с внесением изменений в индивидуальный трудовой договор, в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса.
В то же время, следует отметить, что ваш перевод на другую постоянную работу на том же предприятии может быть сделан как до предоставления годового оплачиваемого отпуска, так и после него, или после отзыва из отпуска, в порядке, предусмотренном законом.
