Фото: familia.md
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Работодатель обязан разрешать работникам сдавать кровь
|
|
Имеет ли право работодатель не отпустить меня в рабочее время для сдачи крови на донорство?
Роман Цуркану, Сорока |
В соответствии со ст. 190 Трудового кодекса, работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников-доноров в учреждения здравоохранения в день сдачи крови или ее компонентов для использования их в терапевтических целях, сохраняя за ними среднюю заработную плату и в случае необходимости обеспечивая их транспортным средством.
Более того, работникам-донорам предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови или ее компонентов свободный день с сохранением средней заработной платы. В случае сдачи крови или ее компонентов в день, предшествующий выходному дню (выходным дням), свободный день с сохранением средней заработной платы предоставляется работникам-донорам сразу после выходного дня (выходных дней).
В случае сдачи крови или ее компонентов во время ежегодного оплачиваемого отпуска либо в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан предоставить работнику-донору другой свободный оплачиваемый день, который с его письменного согласия может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
|
|
Моя супруга работает в Пограничной полиции. Она вышла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Нам сказали, что пособие по уходу за ребенком выплачиваться не будет, поскольку соответствующие выплаты должны быть предоставлены Национальной кассой социального страхования. В НКСС говорят, что работникам Пограничной полиции не удерживаются из зарплаты взносы социального страхования, поэтому моя супруга будет получать ежемесячно всего 440 леев в течение 1,5 года, то есть также как и безработные (люди, не имеющие доходов). Правильно ли это?
Валентин Захария, Кишинэу |
Статья 47 Закона о Пограничной полиции № 283 от 28.12.2011 устанавливает, что «пограничные полицейские имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и неоплачиваемые отпуска, а также на социальные отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом».
В то же время, согласно ч. (2) ст. 124 Трудового кодекса, по истечении отпуска по беременности и родам женщинам, по их письменному заявлению, предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В этой же связи необходимо отметить положения ч. (4) ст. 37 Закона о деятельности полиции и статусе полицейского, которая предусматривает, что «отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком предоставляются полицейскому в общем порядке. Основой для исчисления пособия по материнству, пособия по уходу за ребенком и пособия по уходу за больным ребенком является среднемесячный доход полицейского за последние шесть календарных месяцев, предшествовавших наступлению события. Пособия выплачиваются по месту службы полицейского из государственного бюджета».
Следовательно, в вашем случае для начисления пособия по уходу за ребенком должны быть учтены указанные выше законоположения.
