Фото: ziarelive.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Работодатель обязан исполнить решение суда незамедлительно
|
|
В течение какого времени работодатель обязан исполнить решение судебной инстанции о разрешении индивидуального трудового спора?
Вячеслав Тинку, Кишинэу |
Работодатель обязан незамедлительно исполнить в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом решение (определение) судебной инстанции о восстановлении прав работника, вытекающих из трудовых отношений (ст. 356 Трудового кодекса и ст. 256 Гражданского процессуального кодекса). Неисполнение судебного решения влечет за собой последствия, предусмотренные Исполнительным кодексом, то есть принудительное исполнение.
Свод законов и практик для улучшения условий труда и жизни
|
|
Что представляет собой Международный трудовой кодекс, и что о нем должны знать работники?
Игорь Каланча, Бэлць |
Международный трудовой кодекс это совокупность конвенций и рекомендаций, принятых Международной организацией труда.
Основная задача МОТ, с самого момента ее учреждения в 1919 году, заключалась в улучшении условий труда и жизни работников путем разработки обширного свода законов и практик.
Члены учредители МОТ полагали, что нормы, разработанные совместными усилиями правительств, патронатов и профсоюзов, окажутся реалистичными, существенными и широко применяемыми. Эти нормы МОТ вводят в действие большое число принципов, содержащихся во Всеобщей декларации прав человека и конвенциях ООН по правам человека путем их включения в различные соглашения мирового порядка. Они также представляют собой совместную коллекцию накопленного опыта, предоставленного в распоряжение стран, находящихся на различных этапах развития. Кодекс оказывает большое влияние на развитие социального законодательства во всем мире.
