В ходе передачи на телеканале «Vocea Basarabiei» была подробно рассмотрена тема Конвен-ции № 156 Международной организации труда (МОТ), что позволило акцентировать внимание на балансе между работой и семейными обязанностями. Гости, Неля Русу, координатор проекта МОТ, и Лилия Франц, вице-председатель CNSM, подчеркнули важность реализации данной конвенции в Республике Молдова.
Неля Русу обратила внимание на положительное влияние Конвенции № 156, приведя успешные примеры из других стран: «Конвенция № 156 ‒ это один из международных трудовых стандартов. Примером может служить Швеция, которая проводит очень хорошую политику по привлечению отцов к уходу за детьми и к домашним обязанностям. Недавно мы также ознакомились с опытом Венгрии по поддержке женщин, возвращающихся на работу. Но и Республика Молдова сделала большой шаг вперед в поддержке многодетных семей», — сказала Неля Русу.
Она остановилась на том, как эта политика способствует созданию благоприятной среды для работников с семейными обязанностями, поощряя при этом гендерное равенство и инклюзию.
Семейные обязанности и предотвращение насилия на рабочем месте
Лилия Франц указала в этом контексте на необходимость четкого определения понятия «семейные обязанности» и его роли в предотвращении дискриминации и насилия на рабочем месте.
«Явление насилия на рабочем месте‒ не очень четкое понятие. Когда мы говорим о Конвенции № 156, нам вполне понятно, что такое семейные обязанности. И тогда гораздо легче достичь определенных целей, предусмотренных конвенцией. Остается только приложить больше усилий, чтобы поставить в приоритет трудоспособных людей с семейными обязанностями, дабы они могли предложить то, чем обладают, профессионализм, возможности и справедливое отношение на рабочем месте», — пояснила Лилия Франц.
Республика Молдова на пути к переменам Несмотря на то, что Республика Молдова добилась определенного прогресса, полное внедрение международных стандартов, таких как Конвенция № 156, остается приоритетной задачей. Неля Русу отметила, что это требует дополнительных усилий и тесного сотрудничества между социальными партнерами для разработки эффективной политики.
«Крайне важно, чтобы мы продолжали анализировать и изучать опыт других стран для разработки политики, направленной на поддержку семей и продвижение равных возможностей на рынке труда», — добавила Неля Русу.
Эффективная реализация Конвенции № 156 в Республике Молдова может принести значительные выгоды, поддерживая семьи, содействуя равенству и способствуя развитию более инклюзивного общества.
Vox Populi: Что говорят люди о положении женщин, желающих работать?
В контексте обсуждений о реализации Конвенции МОТ № 156, направленной на обеспечение баланса между работой и семейными обязанностями, мы спросили шесть человек, трех мужчин и трех женщин, о том, какова их точка зрения относительно положения женщин, желающих работать.
Мария, 35 лет, мать двоих детей:
«Женщине с маленькими детьми очень сложно найти работу с гибким графиком. Большинство работодателей не учитывают, что у нас, мам, есть и другие обязанности. Конвенция № 156 может способствовать изменению ситуации, но нам нужна большая поддержка со стороны государства и работодателей».
Ион, 40 лет, бухгалтер:
«Я считаю, что женщин, которые хотят работать, надо больше поддерживать, особенно тех, у кого есть семья. В Швеции я видел, как отцы вовлечены в воспитание детей. У нас это встречается реже, но это было бы серьезным шагом вперед».
Елена, 28 лет, IT-специалист:
«Как молодая женщина, у которой еще нет детей, я замечаю, что существует давление со стороны работодателей, которые боятся, что мы уйдем в отпуск по беременности и родам. Это незаметная, но реальная дискриминация. Конвенция № 156 может помочь, если ее правильно применять».
Василе, 50 лет, преподаватель:
«Именно женщины в большей мере занимаются домашними обязанностями и в то же время они хотят развиваться профессионально. Необходимо разработать больше программ для их поддержки, включая курсы переподготовки или рабочие места с гибким графиком».
Кристина, 42 года, предприниматель:
«У меня есть сотрудницы ‒ мамы, и я вижу, как сложно им совмещать работу и дом. Если бы существовали субсидии для работодателей, которые поддерживают женщин с семейными обязанностями, я думаю, всем было бы легче».
Андрей, 33 года, инженер:
«Я считаю, что и мы, мужчины, должны больше внимания уделять домашним делам. Женщины не должны выбирать между карьерой и семьей. Конвенция № 156 ‒ это отправная точка, но общество должно изменить свой менталитет».
