Фото: cugetliber.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Работники должны объявить о забастовке за 48 часов до ее начала
|
|
Как поступить в случае, когда члены примирительной комиссии не приходят к общему знаменателю относительно требований, предъявленных представителями работников? Имеют ли право представители работников объявлять забастовку?
Николае Болбочану, Хынчешть |
Если стороны конфликта не достигли соглашения или не согласны с решением примирительной комиссии, каждая из них в течение 10 рабочих дней со дня получения соответствующего решения или сообщения вправе подать заявление о разрешении конфликта в судебную инстанцию (ст. 360 Трудового кодекса).
В то же время, если предварительно были исчерпаны все пути разрешения коллективного трудового конфликта в рамках примирительной процедуры, можно объявить забастовку. Решение об объявлении забастовки принимается представителями работников и доводится ими до сведения работодателя за 48 часов до ее начала (ст. 362 Трудового кодекса).
Использование личного имущества на работе компенсируется работодателем
|
|
Я работаю в транспортной компании на личной машине. Из-за низкого качества топлива, которое покупает работодатель, был поврежден двигатель моего автомобиля. Как можно получить возмещение?
Михаил Ерхан, Кишинев |
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса, работнику, использующему с согласия или с ведома работодателя и в его интересах личное имущество, выплачивается компенсация за использование и износ принадлежащих работнику транспортных средств, инструментов, оборудования и других материалов и технических средств и возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер и порядок выплаты возмещения определяются письменным соглашением сторон индивидуального трудового договора.
В то же время работодатель, причинивший материальный ущерб работнику в результате ненадлежащего выполнения своих обязанностей, предусмотренных индивидуальным трудовым договором, возмещает этот ущерб в полном размере. Размер материального ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данном населенном пункте на момент возмещения согласно статистическим данным (ст. 331 Трудового кодекса).
В данной ситуации работнику надлежит подать работодателю письменное заявление о возмещении материального и морального ущерба. Работодатель обязан зарегистрировать заявление работника, рассмотреть его, издать соответствующий приказ (распоряжение, решение, постановление) в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления и довести его до сведения работника под расписку.
Если работник не согласен с приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя либо если приказ (распоряжение, решение, постановление) не был издан в предусмотренный срок, работник вправе обратиться в судебную инстанцию для разрешения возникшего индивидуального трудового спора (ст. 332 Трудового кодекса).
