Фото: hillwebcreations.com
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Объявление коллективного трудового конфликта
|
|
Из-за того, что заработную плату не выдают уже более трех месяцев, работники требуют инициировать коллективный конфликт. С какого момента считается начало или объявление коллективного трудового конфликта?
Владимир Богомолов, профсоюзный активист, Комрат |
Чтобы дать полный ответ на этот вопрос, следует отметить, что момент начала коллективного трудового конфликта определяется правильностью выдвижения требований.
К примеру, если существуют предпосылки, причины, необходимые для объявления коллективного трудового конфликта, тогда профсоюзы вправе выдвинуть работодателю свои требования. Однако цель этих требований должна состоять в установлении новых или изменении существующих условий труда, ведении коллективных переговоров, заключении, изменении и исполнении коллективного трудового договора, она может касаться и других аспектов, которые, в свою очередь, способны служить поводом для разногласий между работниками (профсоюзами) и работодателями (их представителями). Такая ситуация предусмотрена ч. (1) ст. 357 Трудового кодекса.
Более того, требования работников предъявляются работодателю в письменной форме, они должны быть обоснованы и содержать конкретные ссылки на нарушенные нормы действующего законодательства. Требования, выдвинутые с соблюдением названых условий, должны быть рассмотрены работодателем в обязательном порядке.
Следовательно, моментом начала коллективного трудового конфликта является или же будет считаться дата сообщения решения работодателя о полном или частичном отказе выполнить требования работников либо дата, когда работодатель должен был ответить на эти требования, или же дата составления протокола разногласий при коллективных переговорах.
Отказ в трудоустройстве переведенного работника
|
|
Я был уволен в связи с переводом на другое предприятие, однако начальник того предприятия отказался меня принимать на работу. Вправе ли в этом случае работодатель поступать таким образом?
Ион Маковей, Кишинэу |
Процедура увольнения в связи с переводом на другое предприятие регулируется статьей 881 Трудового кодекса, введенной Законом № 205 от 20.11.2015, действующим с 18.12.2015.
Если данная процедура соблюдена, а именно было выдвинуто письменное обращение от другого работодателя с просьбой уволить по переводу конкретного работника с указанием рабочего места (должности), которое ему предлагается на новом предприятии или при условии обращения в письменной форме к работнику, увольнение которого запрашивается, с целью получения его письменного согласия на увольнение, отказ в приеме на работу работника, уволенного в связи с переводом на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей, запрещается.
