30 сентября 2022
Кишинэу
Без рубрики

Новые нормы в области охраны здоровья и безопасности труда

Loading
Без рубрики Новые нормы в области охраны здоровья и безопасности труда
ssm

Фото: ulmeria.ru

Новые рабочие места, начиная с нынешнего года, должны соответствовать ми­нимальным требованиям в области охраны здоровья и безопасности труда, за­крепленным действующим законодательством. Те рабочие места, которые ис­пользовались до 31 декабря 2012 года, надлежит привести в соответствие с этими требованиями в срок не более четырех лет. А для этого предприятия обязаны проводить оценку факторов риска. Такой процесс на протяжении нескольких месяцев осуществляется в АО «Apă-Canal Chişinău».

 

«Аттестация рабочих мест – комплексный процесс, который влечет за собой определенные обязательства администрации предприятия перед работника­ми.

В Акционерном обществе «Apă-Canal Chişinău» есть по­рядка 2000 рабочих мест и боль­шинство из них характеризуют­ся сложными условиями труда», — уточнил в беседе с корреспон­дентом «Голоса народа» гене­ральный директор предприятия Константин Бекчиев.

10 лет тому назад здесь был отдел, который специализиро­вался исключительно на серти­фикации рабочих мест. Однако три года назад это подразделе­ние упразднили. В свое время отдел способствовал созданию важной базы данных. В настоя­щее время аттестация рабочих мест в рамках АО«Apă-Canal Chişinău» проводится с опреде­ленной периодичностью. «На это мы тратим немалые суммы, хотя наши финансовые возмож­ности скромные», — констатиру­ет г-н Бекчиев.

Директор АО«Apă-Canal Chişinău» заявил, что цель атте­стации – создание адекватных условий труда. «Мы ведем не­простые переговоры с профсою­зами, которые настаивают, что­бы эти условия были как можно лучше. Инам – представителям администрации – хочется того же, но мы стеснены финансово (по сравнению с другими пред­приятиями наше положение можно назвать средним), однако нам бы хотелось сделать все воз­можное, чтобы предоставлять и больше».

Финансовая ситуация пред­приятия в последние годы ста­билизируется, а благодаря этому неуклонно улучшаются условия труда: приобретается новое обо­рудование, новая аппаратура, специальная одежда. Гендирек­тор сообщил также, что число работников сократилось в по­следние годы с 2500 до 1930, а сэкономленные в итоге средства направляются на улучшение условий работы, в том числе на повышение заработной платы.

 

Перемены в результате аттестации

 

Врач-гигиенист АО«Apă-Canal Chişinău» Виорел Мардарь заявил, что в результате текущей аттестации рабочих мест отме­чены определенные перемены, что обусловлено такими мерами, как модернизация оборудования насосных станций, электродви­гателей.

Вместе с тем определенные ха­рактеристики, такие как вибра­ция, шум, хотя и уменьшились, еще сохраняются, но серьезных отклонений нет.

Врач-гигиенист предприятия пояснил, что профиль АО«Apă-Canal Chişinău» очень широкий и что большинство выполняемых работ связаны с вредными фак­торами. Поэтому раз в один или два года каждый работник про­ходит медицинское обследова­ние. Оно позволяет своевремен­но выявить появляющиеся из­менения в состоянии здоровья. Когда выявляется определенное заболевание, проводится об­следование в целях выяснения, связано ли оно с работой либо обусловлено причинами общего характера. При получении окон­чательного документа, выданно­го поликлиникой, работникам, которым нужно поправить свое здоровье, через профсоюз выде­ляются путевки в санаторий. В некоторых случаях работников переводят на 3-6 месяцев или на один год (до выздоровления) на другую работу, не связанную с вредными факторами. Виорел Мардарь сообщил, что в штат­ном расписании АО«Apă-Canal Chişinău» нет ни одного работ­ника, который получил бы про­фессиональное заболевание во время деятельности на этом предприятии.

 

becciev

Фото: timpul.md

 

По результатам измерений, проведенных в лаборатории Центра общественного здоро­вья, по каждому рабочему ме­сту заполнены карточки. Они включают следующие сведения: род занятий, число аналогичных рабочих мест, число работни­ков, производственный участок. Сюда же вносятся все показа­ния, полученные по итогам из­мерений. Затем каждый участок должен составить список спе­циалистов, которым по итогам оценки, положена доплата за не­благоприятные условия труда. В этих же карточках указывается, что именно должно быть обе­спечено каждому работнику в отдельности, в том числе инди­видуальные средства защиты, а также режим питания. Если на рабочем месте не происходят изменения, тогда карточка дей­ствительна на протяжении пяти лет, а когда появляется новое рабочее место, опять проводит­ся аттестация, уточнил Виорел Мардарь.

 

Блага для членов профсоюза

 

Председатель профсоюзного комитета АО«Apă-Canal» Миха­ил Очински заявил «Голосу на­рода», что большинство работ­ников предприятия являются членами профсоюза. Они прове­ли с администрацией перегово­ры по коллективному трудовому договору и подписали его. Доку­мент предусматривает выплату каждому работнику материаль­ной помощи в размере 1000 леев к отпуску и каждые пять лет ко дню рождения.

Летом организуется выезд работников на море – в Зато­ку. Путевки оплачиваются ра­ботодателем, профсоюзами и работником равными частями. Желающим отдохнуть в другом месте выплачиваются по 1000 леев. Для детей распределяют­ся путевки в летние лагеря – за счет отраслевого профсоюза и, частично, предприятия. Также каждый работник, уезжающий в санаторий, получает по возвра­щении материальную помощь от профсоюза в размере 3000 леев.

Михаил Очински сказал, что его самое большое требование к руководству предприятия – по­вышение зарплаты персонала, прежде всего, молодым работ­никам. «За 2000 леев молодой работник не захочет лезть в ко­лодец и работать. Вместе с тем, молодежь с предприятия не ухо­дит, поскольку не очень находит работу в другом месте», — поды­тожил он. По его словам, сред­няя зарплата на предприятии со­ставляет более 5000 леев.

 

Мнение профсоюзного инспектора труда

 

По словам инспектора труда профсоюзов Виктора Ярошен­ко, процесс аттестации рабочих мест на АО«Apă-Canal Chişinău» близится к завершению и вскоре будут известны окончательные результаты.

Виктор Ярошенко уточнил, что с начала нынешнего года проверял соблюдение трудового законодательства на 21 предпри­ятии. На восьми предприятиях из тех, которые провели аттеста­цию, установлено, что предусмо­тренные законодательством сро­ки были соблюдены. «В целом, оценка факторов риска на про­веренных предприятиях выпол­нена согласно нормам». На осно­вании выводов, составленных по итогам аттестации рабочих мест, разработаны планы по исключе­нию или уменьшению факторов риска.

В свою очередь работодатели выполняют включенные в эти планы меры. Работникам начис­ляются компенсации в зависи­мости от степени вредности про­изводственной среды и физиче­ского переутомления, — отметил Виктор Ярошенко.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor