Новые нормы в области охраны здоровья и безопасности труда

Новые рабочие места, начиная с нынешнего года, должны соответствовать ми­нимальным требованиям в области охраны здоровья и безопасности труда, за­крепленным действующим законодательством. Те рабочие места, которые ис­пользовались до 31 декабря 2012 года, надлежит привести в соответствие с этими требованиями в срок не более четырех лет. А для этого предприятия обязаны проводить оценку факторов риска. Такой процесс на протяжении нескольких месяцев осуществляется в АО «Apă-Canal Chişinău».

 

«Аттестация рабочих мест – комплексный процесс, который влечет за собой определенные обязательства администрации предприятия перед работника­ми.

В Акционерном обществе «Apă-Canal Chişinău» есть по­рядка 2000 рабочих мест и боль­шинство из них характеризуют­ся сложными условиями труда», — уточнил в беседе с корреспон­дентом «Голоса народа» гене­ральный директор предприятия Константин Бекчиев.

10 лет тому назад здесь был отдел, который специализиро­вался исключительно на серти­фикации рабочих мест. Однако три года назад это подразделе­ние упразднили. В свое время отдел способствовал созданию важной базы данных. В настоя­щее время аттестация рабочих мест в рамках АО«Apă-Canal Chişinău» проводится с опреде­ленной периодичностью. «На это мы тратим немалые суммы, хотя наши финансовые возмож­ности скромные», — констатиру­ет г-н Бекчиев.

Директор АО«Apă-Canal Chişinău» заявил, что цель атте­стации – создание адекватных условий труда. «Мы ведем не­простые переговоры с профсою­зами, которые настаивают, что­бы эти условия были как можно лучше. Инам – представителям администрации – хочется того же, но мы стеснены финансово (по сравнению с другими пред­приятиями наше положение можно назвать средним), однако нам бы хотелось сделать все воз­можное, чтобы предоставлять и больше».

Финансовая ситуация пред­приятия в последние годы ста­билизируется, а благодаря этому неуклонно улучшаются условия труда: приобретается новое обо­рудование, новая аппаратура, специальная одежда. Гендирек­тор сообщил также, что число работников сократилось в по­следние годы с 2500 до 1930, а сэкономленные в итоге средства направляются на улучшение условий работы, в том числе на повышение заработной платы.

 

Перемены в результате аттестации

 

Врач-гигиенист АО«Apă-Canal Chişinău» Виорел Мардарь заявил, что в результате текущей аттестации рабочих мест отме­чены определенные перемены, что обусловлено такими мерами, как модернизация оборудования насосных станций, электродви­гателей.

Вместе с тем определенные ха­рактеристики, такие как вибра­ция, шум, хотя и уменьшились, еще сохраняются, но серьезных отклонений нет.

Врач-гигиенист предприятия пояснил, что профиль АО«Apă-Canal Chişinău» очень широкий и что большинство выполняемых работ связаны с вредными фак­торами. Поэтому раз в один или два года каждый работник про­ходит медицинское обследова­ние. Оно позволяет своевремен­но выявить появляющиеся из­менения в состоянии здоровья. Когда выявляется определенное заболевание, проводится об­следование в целях выяснения, связано ли оно с работой либо обусловлено причинами общего характера. При получении окон­чательного документа, выданно­го поликлиникой, работникам, которым нужно поправить свое здоровье, через профсоюз выде­ляются путевки в санаторий. В некоторых случаях работников переводят на 3-6 месяцев или на один год (до выздоровления) на другую работу, не связанную с вредными факторами. Виорел Мардарь сообщил, что в штат­ном расписании АО«Apă-Canal Chişinău» нет ни одного работ­ника, который получил бы про­фессиональное заболевание во время деятельности на этом предприятии.

 

 

По результатам измерений, проведенных в лаборатории Центра общественного здоро­вья, по каждому рабочему ме­сту заполнены карточки. Они включают следующие сведения: род занятий, число аналогичных рабочих мест, число работни­ков, производственный участок. Сюда же вносятся все показа­ния, полученные по итогам из­мерений. Затем каждый участок должен составить список спе­циалистов, которым по итогам оценки, положена доплата за не­благоприятные условия труда. В этих же карточках указывается, что именно должно быть обе­спечено каждому работнику в отдельности, в том числе инди­видуальные средства защиты, а также режим питания. Если на рабочем месте не происходят изменения, тогда карточка дей­ствительна на протяжении пяти лет, а когда появляется новое рабочее место, опять проводит­ся аттестация, уточнил Виорел Мардарь.

 

Блага для членов профсоюза

 

Председатель профсоюзного комитета АО«Apă-Canal» Миха­ил Очински заявил «Голосу на­рода», что большинство работ­ников предприятия являются членами профсоюза. Они прове­ли с администрацией перегово­ры по коллективному трудовому договору и подписали его. Доку­мент предусматривает выплату каждому работнику материаль­ной помощи в размере 1000 леев к отпуску и каждые пять лет ко дню рождения.

Летом организуется выезд работников на море – в Зато­ку. Путевки оплачиваются ра­ботодателем, профсоюзами и работником равными частями. Желающим отдохнуть в другом месте выплачиваются по 1000 леев. Для детей распределяют­ся путевки в летние лагеря – за счет отраслевого профсоюза и, частично, предприятия. Также каждый работник, уезжающий в санаторий, получает по возвра­щении материальную помощь от профсоюза в размере 3000 леев.

Михаил Очински сказал, что его самое большое требование к руководству предприятия – по­вышение зарплаты персонала, прежде всего, молодым работ­никам. «За 2000 леев молодой работник не захочет лезть в ко­лодец и работать. Вместе с тем, молодежь с предприятия не ухо­дит, поскольку не очень находит работу в другом месте», — поды­тожил он. По его словам, сред­няя зарплата на предприятии со­ставляет более 5000 леев.

 

Мнение профсоюзного инспектора труда

 

По словам инспектора труда профсоюзов Виктора Ярошен­ко, процесс аттестации рабочих мест на АО«Apă-Canal Chişinău» близится к завершению и вскоре будут известны окончательные результаты.

Виктор Ярошенко уточнил, что с начала нынешнего года проверял соблюдение трудового законодательства на 21 предпри­ятии. На восьми предприятиях из тех, которые провели аттеста­цию, установлено, что предусмо­тренные законодательством сро­ки были соблюдены. «В целом, оценка факторов риска на про­веренных предприятиях выпол­нена согласно нормам». На осно­вании выводов, составленных по итогам аттестации рабочих мест, разработаны планы по исключе­нию или уменьшению факторов риска.

В свою очередь работодатели выполняют включенные в эти планы меры. Работникам начис­ляются компенсации в зависи­мости от степени вредности про­изводственной среды и физиче­ского переутомления, — отметил Виктор Ярошенко.