Новые льготы, предложенные профсоюзами, для приема на работу молодых людей

 

 

Безработица среди молодежи нашей страны распространена шире, по сравнению с дру­гими категориями населения. Представители Министерства труда, социальной защиты и семьи считают, что предстоит немало сделать для улучшения условий трудоустройс­тва молодых людей. При этом чиновники отмечают, что могут предоставить молодежи только профессиональные консультации и информационные услуги, касающиеся рын­ка рабочей силы. В этой связи представители профсоюзов предложили установить новые льготы для молодых специалистов из различных сфер деятельности.

 

Председатель Профсоюза об­разования и науки Думитру Ива­нов настоял на последнем засе­дании Национальной комиссии по консультациям и коллектив­ным переговорам, чтобы пред­ставители государства расши­рили предусмотренные в законе льготы на всех молодых специа­листов, которые трудоустраива­ются по распределению.

 

Дискриминирующие условия

 

«Не считаете ли вы, что под­вергаются дискриминации юно­ши и девушки, которые по окон­чании педагогических факульте­тов устраиваются на работу в го­рода, а не в села? Молодым спе­циалистам, которые идут рабо­тать в села, выплачивают еди­новременное пособие в размере 30 тыс. леев, а трудоустраиваю­щимся в столице, к примеру, все­го 700 леев. К тому же им не пре­доставляется общежитие, им не положены другие льготы», — по­яснил лидер SEŞ.

Думитру Иванов призвал пред­ставителей Министерства прос-вещения настаивать на надле­жащем изменении действующе­го законодательства. По его мне­нию, число молодых педагогов, которые не пользуются такой по­мощью, низкое, тем более что данное пособие выплачивает­ся уже и учителям, работающим в райцентрах. В настоящее вре­мя только выпускники, трудоуст­раивающиеся в муниципиях Ки­шинев и Бельцы, являются ис­ключением от данной правовой нормы.

 

Требования выше

 

Председатель SEŞ призвал и членов Трехсторонней комиссии представить на сей счет предель­но четкие предложения. «Можно выдвинуть более строгие требо­вания относительно профессио­нальной подготовки либо выпол­няемой каждый день работы, но думаю, что разница очень боль­шая, и она не допустима», — пояс­нил Думитру Иванов.

Другое предложение, которое прозвучало в этой связи, заклю­чалось в том, чтобы молодые спе­циалисты, устраивающиеся на

работу по окончании учебы, с са­мого начала получали ту же зар-плату, которая выплачивается в настоящее время учителям со стажем работы в 4-5 лет. Цель та­кой меры – убедить молодых ос­таваться в учебных заведениях.

 

Льготы – всем

 

В том же контексте предсе­датель Профсоюза работников культуры Николае Гараз отме­тил, что есть и молодые специ­алисты, которые обучались на бюджетной основе и трудоуст­раиваются по распределению в сфере культуры, здравоохране­ния, сельского хозяйства, пуб­личного управления и т. д.

Перечисленные выше стиму­лирующие меры должны касать­ся не только педагогических кад­ров, но и всех остальных моло­дых специалистов. В настоящее время существует документ, пре­дусматривающий подобные ма­териальные льготы только для молодых педагогов, но нет ни од­ного юридического акта насчет остальных специалистов.

Николае Гараз подчеркнул, что были предприняты неод­нократные попытки разработать такой же документ и для облас­ти культуры, но тщетно. В слу­чае изменения действующего за­конодательства на этот счет не­обходимо сформулировать пред­ложения, благодаря которым со­ответствующие льготы будут ох­ватывать молодых специалистов из всех сфер деятельности, реко­мендовал профсоюзный лидер.

 

Задача отраслевых министерств

 

В свою очередь замминистра труда, социальной защиты и се­мьи Серджиу Саинчук пояснил, что раньше также предприни­мались попытки предусмотреть, чтобы такие стимулы обеспечи­вались и выпускникам из других сфер деятельности. Однако ника­кого документа в этих целях не было принято.

Вице-министр уточнил, что в ближайшее время будут иници­ированы обсуждения по вопросу лимита расходов на 2015 год. Та­ким образом, каждое из отрасле­вых министерств сможет вклю­чить соответствующие предло­жения в бюджетный прогноз на среднесрочный период на 2015-2017 гг., отметил Серджиу Саинчук.

 

Официальная статистика

 

По данным Национального бюро статистики, из общего чис­ла безработных, зарегистриро­ванных в 2013 году примерно 25 тысяч или около 40 процен­тов – молодежь. Это 23 процен­та активного населения. В то же время уровень занятости моло­дых довольно низкий, он состав­ляет всего 28 процентов, по срав­нению с 59 процентами в случае людей в возрасте 45-54 лет или 60 процентами – работников в возрасте 35-44 лет.

Согласно вице-министру тру­да, социальной защиты и семьи, одна из причин более высокого уровня безработицы среди мо­лодежи – отсутствие опыта при трудоустройстве на первом рабо­чем месте. Этот показатель также является и следствием того, что многие молодые люди предпо­читают уезжать за рубеж в поис­ках лучших условий работы.

 

Недостаточная профессиональ­ная подготовка

 

Молодые безработные также ущемлены по сравнению с други­ми возрастными категориями и в связи с тем, что у них более низ­кий уровень подготовки. Работо­датели утверждают, что вынуж­дены вкладывать в молодых ра­ботников, чтобы повысить про­изводительность их труда, а это риск, который они не хотят брать на себя.

В этой связи, принятые в рам­ках государственной политики в области трудоустройства моло­дежи действия, связаны с повы­шением уровня конкурентоспо­собности, предоставлением льгот при трудоустройстве и финансо­вой поддержкой, предназначен­ной для начала бизнеса.

В этом смысле можно также приветствовать принятое Пра­вительством постановление, пре­дусматривающее вычет расхо­дов, понесенных работодателем при обучении на рабочем месте, расходов на проезд и организа­цию питания.

Это придаст работодателям стимул способствовать профес­сиональной подготовке работника на рабочем месте и получать за это определенные льготы, сказал в заключении Серджиу Саинчук.

 

Зарплата vs. достижения

 

Что касается предложений, сформулированных председате­лем ŞES, Ион Гроссу, вице-ми­нистр образования, обещал, что специалисты соответствующе­го учреждения проанализируют возможные издержки предостав­ления единого пособия в размере 30 тысяч леев и для молодых пе­дагогов из муниципиев Кишинев и Бельцы. Он отметил также, что министерство обязуется вырабо­тать к 2015 году программу опла­ты труда педагогических кадров на базе достигнутых результатов.

Начиная с 2001-2002 учебно­го года, высшие государственные учебные заведения заключают с зачисленными на первый курс студентами договоры по обуче­нию и их дальнейшему трудоуст­ройству после окончания учебы в зависимости от потребностей го­сударства.

Предусмотренные законом преимущества этой системы та­ковы: обеспечение бесплатным жильем, предоставление едино­го пособия в размере 30 тысяч леев выпускникам высших учеб­ных заведений и 24 тысяч леев – средних специализированных учреждений.

В то же время, данным спе­циалистам устанавливается так­же и единое пособие в размере 1000 и 800 леев, соответственно, если они работают в сельских на­селенных пунктах и по 500 и 400 леев, соответственно, если они работают в городах. Также, им ежемесячно компенсируется сто­имость 30 кВт электроэнергии, и ежегодно бесплатно выдают по одному кубометру дров и по тон­не угля.

Для получения этих льгот, вы­пускники должны представить не позднее 15 августа справку о трудоустройстве в учреждении, куда они были распределены и где они обязуются работать не менее трех лет.