На состоявшемся недавно заседании Генерального совета Профсоюзной федерации образования и науки было представлено Коллективное соглашение (отраслевой уровень) на 2016-2020 годы. Документ подписали 26 февраля с. г. председатель Генерального совета FSEȘ Думитру Иванов и министр просвещения Корина Фусу.
Как отметил первый вице-председатель FSEŞ Ион Булат, соглашение подписано в целях обеспечения прав, гарантированных Конституцией Республики Молдова, Кодексом об образовании и Трудовым кодексом, его задача – выполнение взаимных прав и обязательств работодателей и работников, которые являются членами Федерации. В то же время, соглашение направлено на продвижение и гарантирование справедливых трудовых отношений, способных обеспечить социальную защиту работников. «В соглашении есть разделы, касающиеся развития социального партнерства, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны здоровья и безопасности труда, гарантий деятельности профсоюзных органов. Под действие данного документа подпадают работники, состоящие в рядах профсоюзов», — проинформировал Ион Булат.
Согласно Коллективному соглашению, Министерство просвещения обязуется добиться увеличения доли финансирования сферы образования в соответствии с новыми условиями – в расчете на одного ребенка/учащегося/студента, а также увеличения инвестиций, которые будут направлены на укрепление материальной базы учреждений.
Профсоюзная федерация образования и науки, в свою очередь, обязуется распределять работникам путевки на санаторное лечение, а также путевки для летнего детского отдыха. FSEŞ будет ежегодно выделять 5% консолидированного профсоюзного бюджета на оздоровление членов профсоюза.
Соглашением предусматривается, что руководящий персонал учебных заведений, педагогические кадры, научные сотрудники назначаются на должность на конкурсной основе. Для руководящих кадров общего и профессионально-технического образования временное исполнение обязанностей не может превышать шесть месяцев со дня истечения срока индивидуального трудового договора.
В соответствии с данным соглашением, молодые специалисты занимают в приоритетном порядке вакантные места. Неработающих лиц, которые вышли на пенсию по возрасту, принимают на работу на срок до двух лет. По истечении этого периода с ними могут продлить договор на срок до пяти лет.
Работодатель предоставляет, в пределах имеющегося бюджета, единовременное пособие в размере
одного среднемесячного оклада работнику по завершении трудовой деятельности, в случае отставки пенсионеров, стаж работы которых превышает 25 лет в соответствующем учреждении. В то же время, пособие предоставляется в случае прекращения индивидуального трудового договора пенсионерам, а также руководителям дошкольных, общеобразовательных, высших, профессионально-технических учебных заведений и колледжей по истечении мандата, на основании решения вышестоящего органа.
Работники имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре календарных дня за работу во вредных условиях. На такой же отпуск могут претендовать незрячие, молодые люди в возрасте до 18 лет, один из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида). Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней предоставляется руководящему персоналу, специалистам, труд которых связан с повышенными психоэмоциональными усилиями.
Научным работникам предоставляется оплачиваемый отпуск сроком до шести месяцев не реже чем через каждые 10 лет научной деятельности для завершения научных работ и исследований. В то же время, научные работники смогут воспользоваться однократно оплачиваемым отпуском сроком до одного года для написания диссертации на соискание ученой степени доктора-хабилитат с согласия научного совета организации.
Работодатель должен будет выделять ежегодно денежные средства в размере не более 0,15 процента фонда заработной платы учреждения на выполнение мер по охране здоровья и безопасности труда, также работодатель должен будет обеспечить проведение бесплатных медицинских осмотров персонала и студентов учреждения.
В соответствии с Коллективным соглашением, FSEŞ берет на себя ответственность объявить 2016 и 2017 годы «Годами молодого специалиста в сфере образования».
В ходе заседания Генерального совета Профсоюзной федерации образования и науки обсуждалась также проблема о нарушении Профсоюзной ассоциацией «Viitorul» Соглашения, заключенного между национально-отраслевыми профсоюзными центрами CNSM о взаимном соблюдении их целостности и права на свободу объединения. Публикуем принятое в этой связи постановление.
