Нормы трудового договора и простой. Материальная ответственность работодателя и работника

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

 

Нормы трудового договора и простой

 

Срочный индивидуальный трудовой договор предусматривал, что в случае его досрочного прекращения работо­датель выплатит существенную компенсацию. Между тем был назначен новый глава предприятия, который не обес­печивал мне работу, предусмотренную договором, и ждал окончания его срока действия. В такой ситуации работода­тель обязан предоставить мне работу в соответствии с до­говоров или же приостановить трудовые отношения?

Николае Доброван, Кишинэу

 

При заключении индивидуального трудового договора, в том чис­ле срочного, работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законодательством. На этот счет ст. 10 Трудо­вого кодекса (ТК) гласит, что работодатель обязан предоставлять ра­ботникам работу, предусмотренную индивидуальным трудовым дого­вором. Если же работодатель не выполняет эти обязательства, то, в со­ответствии с ч. (2) ст. 85 ТК, работник имеет право на отставку в сокра­щенный срок, указанный в подаваемом заявлении. Непредставление работы, предусмотренной договором, не дает работодателю право в одностороннем порядке приостанавливать действие индивидуального трудового договора и распорядиться на этом основании об его прекращении в соответствии со ст. 82 ТК. Срочный индивидуальный трудовой договор может быть прекращен на основании ст. 82 ТК толь­ко в случае истечения его срока действия, за исключением случая, ког­да трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сто­рон не потребовала их прекращения. Если непредставление работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, обусловле­но временной невозможностью предприятия продолжать производс­твенную деятельность, то, согласно ст. 801 ТК, это считается простоем.

 

Материальная ответственность работодателя и работника

 

В каких случаях может возникнуть материальная ответственность работника и работодателя и в каком размере?

Владимир Урсу, Глодень

 

Материальная ответственность работника и работодателя (в качестве сторон индивидуального трудового договора) возникает только в случае причинения материального либо морального ущерба или же совокупного – и материального, и морального – в зависимости от об­стоятельств дела в связи с выполнением обязательств, взятых на осно­вании индивидуального трудового договора.

Обязательство по возмещению ущерба может возникнуть и в слу­чаях невыполнения трудовых обязанностей, плохого либо несвоевре­менного их выполнения, если в результате одной из сторон договора был нанесен соответствующий ущерб.

Если материальная ответственность сторон договора закреплена в индивидуальном трудовом договоре, следует учитывать правило, со­гласно которому материальная ответственность работодателя не мо­жет быть ниже, а работника не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом и иными нормативными актами, содержа­щими нормы трудового права (ч. (2) ст. 327 ТК). Следовательно, в содер­жании коллективного трудового договора, в также индивидуального трудового договора, не могут быть установлены ограниченные преде­лы ответственности работодателя перед работником или же повышен­ные пределы ответственности работника перед работодателем.