Нормы социального обеспечения. Отказ прохождения медосмотра

Фото: verticalonline.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Минимальные нормы социального обеспечения

Хотелось бы узнать каковы основные цели Конвен­ции 102 Международной организации труда, и рати­фицировал ли ее Парламент Республики Молдова.   Сергей Ботнару, Орхей

Основные цели Конвенции № 102 Международной организа­ции труда заключаются в установлении минимальных норм со­циального обеспечения. Эта конвенция занимает особое место среди документов МОТ и оказала существенное влияние на даль­нейшее развитие национального социального законодательства в ряде стран мира. Этот документ международного права разбит на девять разделов, которые соответствуют девяти рискам, ква­лифицированным или возможным как специфические риски со­циального обеспечения в большинстве стран мира. Этими риска­ми являются: медицинское обслуживание; пособия по болезни; пособия по безработице; пособия по старости; пособия в случае несчастных случаев на производстве или профессиональных за­болеваний; семейные пособия; пособия по материнству; пособия по инвалидности, пособия по случаю потери кормильца.

Из этих девяти социальных рисков, Конвенция № 102 обязы­вает ратифицировавшие ее государства выбрать как минимум три, которым должно соответствовать законодательство, из ко­торых как минимум один должен быть выделяющимся, относя­щимся либо к безработице, либо к несчастным случаям на про­изводстве или профессиональным заболеваниям, либо к старости, либо к инвалидности или выживанию. Безусловно, осталь­ные риски могут покрываться в дальнейшем.

Конвенция также содержит положения, касающиеся мини­мального уровня периодических выплат и порядка их расче­та, и является гибким инструментом, который позволяет госу­дарствам со сложной экономической ситуацией или ограничен­ными медицинскими возможностями ратифицировать ее и, по мере развития, покрывать другие риски. Учитывая сложную си­туацию в области социальной безопасности в нашей стране, а также тот факт, что Республика Молдова не ратифицировала этот документ МОТ, Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы выдвинула предложение по ратификации нашей стра­ной ряда конвенций МОТ, в том числе Конвенции № 102 о мини­мальных нормах социального обеспечения.

Последствия отказа прохождения медицинского осмотра

Работодатель обязан периодически организовы­вать медицинские осмотры работников, но как ре­гулируются ситуации, в которых работник отказы­вается проходить эти проверки?   Виктор Семенов, Кишинев

Работодатель обязан организовывать медицинскую провер­ку работников в случаях и порядке, предусмотренных законо­дательством. Во время медицинского осмотра за работником со­храняется рабочее место (должность) и средняя зарплата, все расходы берет на себя работодатель.

Работник не имеет права уклоняться от медицинского осмотра. Если он отказывается проходить осмотр, или не следует ре­комендациям медкомиссий, работодатель имеет права привлечь его к дисциплинарной ответственности и не допускать его к ра­боте. В этой связи статья №76 Трудового кодекса предусматри­вает, что в случае пропуска по вине работника срока прохожде­ния медицинского осмотра, действие индивидуального трудово­го договора приостанавливается по обстоятельствам, не завися­щим от воли сторон. Наше законодательство запрещает допуск работника, в том числе с его согласия, на работы, противопока­занные в соответствии с медицинским заключением по причине состояния здоровья.