Фото: today.md
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Компенсация за несвоевременную выплату отпускного пособия
|
|
Я нахожусь в ежегодном отпуске уже две недели, однако бухгалтерия так и не выдала мне отпускное пособие. Скажите, пожалуйста, когда, согласно закону, должны быть осуществлены соответствующие выплаты, ведь в прошлом году мне выдали пособие до моего ухода в отпуск?
Ольга Остапчук, Орхей |
Согласно ч. (3) ст. 117 Трудового кодекса, отпускное пособие выплачивается работодателем работнику не менее чем за три календарных дня до начала отпуска.
В случае нарушения работодателем данного положения закона, согласно ч. (2) ст. 330 Трудового кодекса, он обязан выплатить работнику дополнительно за каждый день просрочки 0,1 процента от суммы, не выплаченной в срок.
Следовательно, вы должны подать письменное заявление и потребовать от работодателя возмещения причиненного материального и морального ущерба.
Следует отметить, что работодатель обязан зарегистрировать данное заявление, рассмотреть его и в течение 10 календарных дней со дня его регистрации издать соответствующий приказ, доведя его до сведения работника под расписку.
Если вы не согласны с приказом работодателя, либо если приказ не был издан в срок (10 дней), вы вправе обратиться к представителям Государственной инспекции труда или подать заявление в судебную инстанцию для разрешения возникшего индивидуального трудового спора.
Надбавка при совмещении должностей
|
|
Меня приняли на работу в качестве сторожа, а директор заставляет дополнительно подметать территорию, однако зарплата осталась прежней. Мне хочется узнать, обязан ли в таком случае работодатель доплачивать мне.
Андрей Караяни, Кахул |
В соответствии с ч. (1) ст. 156 Трудового кодекса, работникам, которые наряду со своей основной работой, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, выполняют на том же предприятии дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени), выплачивается надбавка за совмещение профессий (должностей).
Если вас приняли на работу только в качестве сторожа, тогда за выполнение должности дворника (наряду с должностью сторожа) вам положена надбавка за совмещение должностей.
Часть (2) вышеуказанной статьи гласит, что размер надбавок за совмещение профессий (должностей) устанавливается сторонами индивидуального трудового договора, но не может быть ниже 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности). Выплата надбавки за совмещение профессий (должностей) производится без ограничений в пределах средств, предназначенных для оплаты труда.
Если работодатель отказывается выплачивать надбавку за совмещение должностей, вы вправе отказаться от выполнения соответствующих обязанностей, так как они не предусмотрены индивидуальным трудовым договором.
Более того, любой труд или любая служба, к которым лицо принуждается либо на которые оно не давало своего согласия, считается принудительным (обязательным) трудом, а работодатель в данном случае может быть привлечен к ответственности.
