Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Несоблюдение конфиденциальности
При трудоустройстве в качестве заведующего складом работодатель включил в мой индивидуальный трудовой договор конфиденциальность как условие договора. Что это означает?
Анатол Горя, Бэлць
Конфиденциальность как условие договора означает, согласно ст. 53 Трудового кодекса, что стороны договорились не разглашать в течение действия индивидуального трудового договора и не более двух лет после его прекращения сведения или информацию, ставшие им известными в период действия индивидуального трудового договора в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным или индивидуальным трудовым договором. Несоблюдение конфиденциальности влечет возмещение ущерба виновной стороной.
Право работника на отставку
Работодатель требует, чтобы я написал заявление об отставке по причине того, что я пенсионер. Хочу узнать, обладает ли таким правом работодатель?
Константин Бэлан, Кишинэу
Работодатель не вправе требовать от вас подачи заявления об отставке, поскольку отставка – право работника. Согласно ст. 85 Трудового кодекса, она может быть применена только по желанию работника, независимо от того, является он пенсионером или нет.
Наличие у работника статуса пенсионера по возрасту позволяет работодателю применить процедуру увольнения сотрудника, но не отставки. Увольнение работника в подобном случае основывается на п. y1) части (1) ст. 86 Трудового кодекса.
