Фото: tomaseschi.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Неотработанные дни ежегодного отпуска
|
|
Меня освободили от должности до истечения рабочего года, за который я уже использовала отпуск. Вправе ли работодатель в данном случае удержать из зарплаты разницу?
Елена Дончу, Ниспорень |
Если вы использовали ежегодный отпуск до истечения соответствующего периода отработанного времени, то есть авансом, а по возвращении из отпуска индивидуальный трудовой договор был расторгнут, то все удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных ст. 148 Трудового кодекса.
Таким образом, согласно данной статье, при освобождении работника до истечения того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник прекратил или приостановил свою деятельность в связи с: призывом на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу; занятием выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната; ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности работодателя – физического лица; сокращением численности или штата работников предприятия; установлением факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; установлением факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии; переводом работника на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей; уходом на пенсию или зачислением в учебное заведение, а также в иных случаях, предусмотренных коллективным или индивидуальным трудовым договором либо по письменному соглашению сторон.
Право участвовать в разработке юридических актов
|
|
Знаю, что профсоюзы вправе принимать участие в разработке проектов нормативных и законодательных актов. Это право профсоюзов важно для работников. На какой нормативный акт можно сослаться в таком случае?
Георге Табакарь, Стрэшень |
Статья 14 Закона о профессиональных союзах гласит, что в качестве социального партнера профсоюзы вправе участвовать в разработке проектов программ социально-экономического развития, проектов законов и других нормативных актов в области оплаты труда, социального страхования, ценообразования, охраны здоровья и других областях, касающихся вопросов труда и социально-экономического развития. В органах публичной власти профсоюзы реализуют это право через свои органы соответствующего уровня.
Органы публичной власти обязаны направлять проекты программ и правовых актов, указанных выше, соответствующим профсоюзным органам, запрашивая в срок до 30 дней представления их заключений или предложений. Непредставление заключений или предложений в указанный срок считается отказом профсоюза от реализации права на выражение своего мнения.
Профсоюзы вправе участвовать и в рассмотрении органами публичной власти данных заключений и предложений. В случае отклонения или частичного принятия предложений профсоюза соответствующий орган письменно информирует его об этом с обоснованием своей позиции.
Та же статья Закона о профессиональных союзах наделяет профсоюзы правом публично выражать свое мнение по проектам программ, законодательных и других нормативных актов, касающихся вопросов труда и социально-экономического развития.
