Фото: adevarul.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Необоснованный отказ в трудоустройстве можно оспорить в суде
|
|
У меня был договор с работодателем о приеме на работу, но в итоге мне отказали. Могу ли я обратиться с этим в суд?
Андрей Лука, г. Кэлэрашь |
Согласно ст. 47 Трудового кодекса, необоснованный отказ в приеме на работу запрещен и может быть обжалован в судебной инстанции.
Отпуск для учебно-вспомогательного персонала
|
|
Кто в сфере науки пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 28 календарных дней?
Николае Тэбырцэ, г. Кишинев |
В сфере науки и инноваций, правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней пользуются учебно-вспомогательный и административный персонал без ученой степени.
Период неоплачиваемого отпуска может быть включен в трудовой стаж
|
|
Включается или нет неоплачиваемый отпуск в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Елена Захария, г. Дрокия |
Если работник находился в неоплачиваемом отпуске до 14 календарный дней, то этот период включается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период пребывания в неоплачиваемом отпуске продолжительностью более 14 календарный дней может быть включен в трудовой стаж, который дает право на отпуск, когда коллективные соглашения, коллективный трудовой договор или индивидуальный трудовой договор предусматривают это положение (ст. 114 Трудового кодекса).
Отзыв из отпуска с соблюдением прав и гарантий работника
|
|
Может ли работодатель повторно отозвать работника из одного и того же ежегодного отпуска?
Петру Корнелюк, г. Окница |
В законодательных нормах об отзыве из отпуска не закреплены особенности повторения этой процедуры. Законодательство устанавливает только условия отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. К примеру, только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих присутствия работника на предприятии; только приказом работодателя с письменного согласия работника и т. д. Вместе с тем, непредвиденная рабочая ситуация, требующая присутствия работника на предприятии, может возникнуть неоднократно. В таких случаях мы считаем, что повторный отзыв работника возможен только при условии соблюдения установленной процедуры отзыва из отпуска, а также прав и гарантий работника, предусмотренных ст. 122 Трудового кодекса.
