Республика Молдова сталкивается с многочисленными кризисами. В совокупности последствия пандемии COVID-19, энергетический кризис и война в Украине оказывают огромное и продолжительное экономическое воздействие. Кризисы затрагивают каждого гражданина нашей страны, но больше всего их ощущают уязвимые группы населения, особенно люди с низким уровнем дохода, которые с трудом справляются с повседневными расходами.
В 2022 году уровень инфляции в Республике Молдова вырос почти на 35%, что существенно повлияло на реальную заработную плату. Неизбежным остается повышенный риск бедности, снижения доходов и ухудшения качества жизни. Заработная плата является наиболее важным источником дохода для большинства домохозяйств. Для очень большого числа граждан зарплата является единственным источником средств к существованию. Только достаточная заработная плата может гарантировать работникам достойный уровень жизни и снизить уровень бедности.
В текущем году правительство приняло новые положения относительно унификации минимальной заработной платы по экономике и увеличило ее размер до 3500 леев, а с 1 января 2023 года она составит 4000 леев.
Недавно состоялись консультации по докладу о новых механизмах установления минимальной заработной платы с членами Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам (НКККП). В мероприятии приняли участие председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Игорь Зубку, а также некоторые председатели национально-отраслевых профсоюзных центров. В исследовании представлен ряд рекомендаций, выполнение которых позволит восстановить социальную и защитную роль минимальной заработной платы, установить справедливость в системе, сократить гендерный разрыв в оплате труда и привести уровень заработной платы в соответствие с потребностями работников и их семей.
В исследовании также предлагается новая процедура установления минимальной заработной платы и укрепление технического потенциала НКККП для ее реализации. В документе приводится анализ влияния национальной минимальной заработной платы на шкалы оплаты труда в государственном секторе и предлагается ввести национальную минимальную заработную плату, не связанную с общими зарплатами в бюджетном секторе. Кроме того, предлагается механизм для разработки отраслевых шкал оплаты труда в соответствии с квалификационными требованиями отрасли, уделяется большое внимание социальному диалогу, коллективным переговорам и переговорному потенциалу социальных партнеров в процессе корректировки заработной платы. Документ разработан Международной организацией труда (МОТ).
