Неконкуренция как условие трудового договора: права и обязанности

Через три месяца после моего трудоустройства работо­датель настаивает на включении в мой индивидуальный трудовой договор особого условия о неконкуренции, обязывая меня не осуществлять аналогичную деятель­ность на другом предприятии после прекращения инди­видуального трудового договора. Скажите, пожалуй­ста, что представляет собой условие о неконкуренции и каковы мои права и обязанности в данной ситуации? В каких случаях работник может отказаться или прекра­тить действие условия о неконкуренции?

Александру Чеботарь, Орхей

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Относительно особых условий индивидуального трудового договора ч. (1) ст. 51 Трудового кодекса гласит, что кроме общих поло­жений, предусмотренных ст. 49 Трудового кодекса, стороны могут обсудить в ходе переговоров и включить в индивидуальный трудовой договор особые условия (в том числе условие о неконкуренции), не противоречащие действующему законодательству.

Следует отметить, что особые условия могут быть согласованы сторонами не только при заключении индивидуального трудового договора, но и впоследствии, то есть после трудоустройства.

Так, в соответствии с положениями ст. 531 Трудового кодекса (вве­денной Законом № 243 от 28.07.2022), стороны могут обсудить в ходе переговоров условие о неконкуренции, согласно которому работник обязуется после прекращения индивидуального трудового договора не осуществлять в своих интересах или в интересах третьей стороны деятельность, которая конкурирует с деятельностью, осуществляемой для своего работодателя, в течение срока, согласованного сторонами, составляющего при этом не более одного года. Следовательно, условие о неконкуренции в индивидуальном трудовом договоре может быть включено только в результате переговоров между сторонами.

Необходимо также сказать, что в указанной норме не уточняется форма осуществления деятельности (то есть на основании индивиду­ального трудового договора или гражданского договора и т. д.), которая конкурирует с деятельностью, осуществляемой у своего работодателя.

В течение установленного срока действия условия о неконкуренции работодатель выплачивает работнику ежемесячное пособие, раз­мер которого согласовывается работником и работодателем, но кото­рое не может быть меньше 50% среднемесячной заработной платы работника.

 

Условие о неконкуренции, полностью запрещающее работнику осуществлять свою профессиональную деятельность, признается недействительным

 

В то же время следует учитывать, что согласно ч. (2) ст. 531 Трудово­го кодекса, условие о неконкуренции, полностью запрещающее работ­нику осуществлять свою профессиональную деятельность (в соответствии с его дипломами об образовании), признается недействитель­ным. В этом смысле ст. 12 Трудового кодекса дополнительно уточняет, что условия индивидуальных и коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений или правовых актов, ухудшающие положе­ние работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными и не имеют юридических последствий.

Условие о неконкуренции должно четко указывать географическую зону административно-территориальных единиц, на которые оно распространяется, виды деятельности, в отношении которых оно действует (например, деятельность в сфере торговли, строительства и т. д.), период, в течение которого оно действует, размер ежемесячного посо­бия по неконкуренции, сроки и способ выплаты такого пособия.

В контексте заданного вопроса отметим, что за нарушение условия о неконкуренции работник должен вернуть полученное пособие и возместить причиненный работодателю ущерб (ч. (3) ст. 531 Трудового кодекса).

Если иное не предусмотрено сторонами в условии о неконкурен­ции (к примеру, как работодатель может прекратить действие условия о неконкуренции), при условии уведомления и выплаты трех месячных пособий работодатель может прекратить действие условия о неконку­ренции в одностороннем порядке. Уведомление о прекращении действия условия имеет последствия только для будущего.

Что касается прекращения действия условия о неконкуренции работником, то ч. (5) этой же статьи Трудового кодекса гласит, что если иное не предусмотрено сторонами в условии о неконкуренции, при подаче письменного уведомления работник может прекратить действие условия о неконкуренции в случае задержки работодателем выплаты пособия как минимум на месяц.