Я отец двух близнецов, один из которых ‒ ребенок с ограниченными возможностями. Я работаю шесть месяцев на частном предприятии и мне нужно поехать с детьми на море. Сколько дней отпуска имеет право взять работник после шести месяцев работы на предприятии? В отделе кадров мне сказали, что у меня есть право только на 14 дней, поскольку отпуск предоставляется за 12 календарных месяцев с даты приема на работу. Графика предоставления отпусков у нас нет, да и ничего срочного на лето на предприятии не предвидится. Существуют ли дополнительные отпуска для родителей с несовершеннолетними детьми? Могут ли меня отозвать из отпуска? Если меня вызовут на работу, нужно ли будет возвращать пособие?
Илие Кэпэцынэ, Глодень
***
Каков порядок предоставления отпусков, накопленных и неиспользованных в течение нескольких лет? До какого срока можно будет использовать неиспользованные отпуска? Скажите, пожалуйста, какой законодательный акт регулирует эти нюансы.
Тудор Мокану, Сынджерей
Анна МОЛДОВАНУ
старший советник
Департамента социально-экономической защиты CNSM
Согласно положениям Трудового кодекса (ТК), действительно, рабочий год, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет 12 месяцев, исчисляемых со дня приема на работу.
Статья 115 ТК гласит, что оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.
Трудовой кодекс гарантирует предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней, и не содержит положений о том, что после шести месяцев работы предоставляется только 14 дней.
Таким образом, вы имеете полное право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
При освобождении работника до истечения того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник прекратил или приостановил свою деятельность по следующим причинам: призыв на военную службу; занятие выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната; смерть работника; ликвидация предприятия; сокращение численности или штата работников предприятия; установление факта несоответствия работника занимаемой должности; установление неоднократного неудовлетворительного выполнения показателей индивидуальных достижений в течение года и др.
В то же время ст. 121 Трудового кодекса гарантирует одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка с ограниченными возможностями), предоставление по его письменному заявлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью четыре календарных дня. Если на предприятии действует коллективный трудовой договор, продолжительность этого дополнительного отпуска может быть увеличена по сравнению с тем, что предусмотрено законодательством. Дополнительный ежегодный отпуск присоединяется к основному.
Помимо этого, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью или по частям) в периоды, установленные по согласованию с работодателем.
Работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя только с письменного согласия работника и только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его присутствия на предприятии. В этом случае работник не возвращает пособие за неиспользованные дни отпуска.
Оплата труда работника, отозванного из ежегодного оплачиваемого отпуска, производится на общих основаниях.
В случае отзыва работник должен использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска по прекращении соответствующей ситуации или в другое время в пределах того же календарного года, установленное по соглашению с работодателем. Если оставшиеся дни оплачиваемого отпуска не были использованы работником по каким-либо причинам в пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в течение следующего календарного года.
Предоставление работнику неиспользованной им части ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.
Отказ работника использовать оставшуюся часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска является недействительным.
Что касается накопленных и неиспользованных отпусков, следует отметить, что в случае приостановления действия или прекращения индивидуального трудового договора работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работник может использовать по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск за один год с последующим приостановлением действия или прекращением индивидуального трудового договора и получить компенсацию за остальные неиспользованные отпуска.
В период действия индивидуального трудового договора неиспользованные отпуска могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы работником (полностью или частями) в установленное письменным соглашением сторон время.
Согласно Закону № 47/2024 о внесении изменений в некоторые нормативные акты (обновление нормативной базы в сфере управления человеческими ресурсами), дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленные/неиспользованные работниками до вступления в силу настоящего закона, должны использоваться до 31 декабря 2029 года отдельно от ежегодного отпуска на основании графика, ежегодно составляемого работодателем по согласованию с работниками, с учетом необходимости обеспечения исправного функционирования субъекта.
Работодатель обязан принять необходимые меры для использования работниками накопленных/неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска согласно составленному графику.
После истечения указанного срока накопленные/неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска считаются погашенными в соответствии с положениями ч. (1) ст. 119 Трудового кодекса.
