Полицейская система Республики Молдова сталкивается с нехваткой кадров, что ставит под угрозу эффективность работы и общественную безопасность. Уровень оттока сотрудников в системе достиг 12% в 2024 году, в то время как число новых работников остается недостаточным, увеличившись лишь на 13%. Эти данные отражают тревожную реальность: молдавская полиция рискует и дальше терять человеческие ресурсы, крайне важные для поддержания общественного порядка.
В условиях этого кризиса Министерство внутренних дел (МВД) признало, что зарплата полицейских является одним из основных факторов недостаточной привлекательности этой профессии. В недавнем интервью министр внутренних дел Даниела Мисаил-Никитин подчеркнула: «Мы сосредоточимся на повышении привлекательности профессии полицейского. С января зарплата выросла на 10%, но мы хотим, чтобы этот рост был более значительным. По-прежнему существует дисбаланс в оплате труда сотрудников разных правоохранительных органов».
Согласно последним данным, зарплата начинающего полицейского составляет 11 тыс. леев, а базовая ставка была повышена в начале 2025 года с 1900 до 2300 леев, что означает рост на 1000 леев. Тем не менее власти признают, что этих мер недостаточно для привлечения и удержания хорошо подготовленных специалистов.
Профсоюзы усилили давление, требуя дальнейшего повышения заработной платы, указывая на то, что риски и ответственность профессии не находят адекватного отражения в предлагаемой оплате труда. В связи с этим МВД рассматривает новые меры, направленные на снижение оттока кадров из системы.
При значительном дефиците кадров и недостаточной заработной плате полиция Республики Молдова находится в критической точке. Если не будут внедрены более быстрые и эффективные решения, кризис в системе общественного порядка будет нарастать, сказываясь на национальной безопасности.
