Интервью с Натальей Тэвэлук, главным специалистом в сфере управления человеческими ресурсами ООО «Orhei-gaz», председателем первичной профсоюзной организации, представителем Федерации профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов Республики Молдова.
Интервью взято в рамках национальной кампании «Первичная организация – энергия профсоюзного движения» и является частью серии интервью под названием «Истории успеха женщин — профсоюзных лидеров из сельской местности».
– Госпожа Тэвэлук, как вы начали свою деятельность в рамках профсоюзного движения? С чего начался этот путь?
– В 2009 году меня избрали вице-председателем профсоюзного комитета предприятия ООО «Orhei-gaz», а в 2013 году я стала председателем профсоюзного комитета и с тех пор занимаю эту должность. Я человек, который любит общение. Я придаю большое значение коммуникации с каждым работником и считаю, что хорошее взаимодействие с сотрудниками является очень важным фактором в профсоюзной деятельности на уровне предприятия.
Абсолютно все работники предприятия, а это более 370 человек, являются членами профсоюза
На предприятии трудится более 370 человек, и все сотрудники являются членами профсоюза. Люди осознают преимущества членства в профсоюзе, и это нас радует. Такие принципы, как равенство, солидарность и уважение к мнению работников – не пустые слова на нашем предприятии. У сотрудников есть право быть должным образом представленными, создавать профсоюзные организации, пользоваться всеми льготами, предусмотренными коллективным трудовым договором и коллективным соглашением, по которому вела переговоры федерация, в которой мы состоим.
– Какими качествами должен обладать профсоюзный лидер, чтобы быть успешным?
– Прежде всего, необходимо быть смелым человеком, которому нравится общаться с людьми, слушать их проблемы и вместе искать решения. Не менее важным является то, что профсоюзный лидер во всем, что он делает, должен подходить к делу творчески, уметь сплотить вокруг себя сильную команду профсоюзных активистов, которые, в свою очередь, совместными усилиями будут укреплять трудовой коллектив.
– Каковы ваши основные достижения в работе в ООО «Orhei-gaz» за последнее время?
– Для нас, профсоюзников газовой отрасли, 2022 год был особенно важным, потому что было заключено Коллективное соглашение между Федерацией профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов Республики Молдова и АО «Moldovagaz», которое впоследствии было внедрено на нашем предприятии. Коллективное соглашение (отраслевой уровень) является основным документом, главным рабочим инструментом профсоюзной организации. Данное соглашение содержит ряд положений в интересах работников газовой отрасли. В этом документе закреплены важнейшие социально-экономические аспекты.
Такие принципы, как равенство, солидарность и уважение к мнению работников – не пустые слова
Например, согласно положениям Соглашения, работник может воспользоваться дополнительными днями отдыха в случае ухода в ежегодный отпуск, члены профсоюза получают дополнительные дни к отпуску – от шести до восьми календарных дней. Кроме того, работник, являющийся членом профсоюза, может получать материальную помощь на поддержание здоровья один раз в год. Сотрудник может воспользоваться дополнительными выходными днями по различным семейным обстоятельствам. Оказывается помощь при несчастных случаях на производстве. Молодым семьям выделяются средства в виде материальной помощи. В то же время работники, которые трудятся в тяжелых условиях или условиях повышенного риска, пользуются определенными льготами. По случаю Международного женского дня сотрудницы получают денежную премию. В праздничные дни организуются мероприятия, направленные на поддержку сотрудников. Людям, нуждающимся в специальном медицинском лечении, которое является дорогостоящим, предоставляется материальная помощь, не остается в стороне и национально-отраслевой профсоюзный центр.
– Насколько важным является взаимодействие профсоюзной организации с руководством предприятия для решения проблем, с которыми сталкиваются работники?
– Это мой второй мандат, и я могу сказать, что у нас налажено отличное сотрудничество с администрацией предприятия. Нас поддерживают во всех наших начинаниях. У нас не было случая, чтобы наши просьбы были проигнорированы или отодвинуты на второй план руководством ООО «Orhei-gaz». Могу сказать, что сотрудничество, существующее на нашем предприятии, может служить примером для других.
– Как соблюдаются права женщин на территориальном уровне? Что вы можете сказать нам об этом?
– К сожалению, неравенство, конечно, существует, если сравнивать положение сельских женщин с положением женщин в городах. Женщины в селах больше заняты работой во дворе, огороде, и сталкиваются с повседневными заботами, свойственными для сельской местности. В профсоюзной работе мы стремимся свести к минимуму существующее неравенство. Я считаю, что в этом отношении должны вмешаться власти посредством национальных программ развития инфраструктуры, улучшения доступа к качественным социальным услугам, включая информационные программы для женщин из сельской местности, чтобы они лучше знали свои права, особенно многодетные мамы и женщины, имеющие проблемы со здоровьем. Отдельно хотелось бы отметить, что необходимо существенно улучшить качество медицинских услуг, доступных сегодня женщинам из сел, что, на мой взгляд, является достаточно важным аспектом.
– Как вы оцениваете роль кампании «Первичная организация – энергия профсоюзного движения», объявленной весной этого года CNSM?
– Профсоюзная организация – единственная структура, которая борется за права работников. Кампания, инициированная CNSM, крайне необходима. Очень важно иметь сильные первичные профсоюзные организации, которые объединяют усилия с национально-отраслевыми профсоюзными центрами для поиска решений многочисленных проблем, с которыми сталкиваются сегодня работники в Республике Молдова. Наши граждане должны понимать роль профсоюзных структур и то, как они могут помочь им добиться достойных условий труда.
Жить в мире, где есть мир для каждого, и быть сплоченными в нашей большой профсоюзной семье
– И в завершение, что бы вы хотели сказать женщинам-профсоюзницам из нашей страны?
– На нашем предприятии трудятся более 90 сотрудниц. Они управляют различными процессами на уровне подразделения и являются специалистами в различных областях. Четыре из девяти членов профсоюзного комитета – женщины. Могу сказать, что гендерное равенство на предприятии соблюдается. Мой призыв к женщинам – быть сильными, чтобы изменить к лучшему ситуацию в стране, на рабочем месте и в своих семьях. Желаю всем нам жить в мире, где есть мир для каждого, в мире без насилия и быть сплоченными в нашей большой профсоюзной семье. Желаю вам крепкого здоровья и всего самого наилучшего.
– Благодарим вас за интервью и желаем дальнейших успехов!
Интервью провел Ион СКЛИФОС
