Фото: enational.ro
«Я работаю на столичном частном строительном предприятии, куда устроился на работу сразу по окончании профессионального обучения. Трудовой стаж я прервал один раз по той причине, что зарплата не покрывала все потребности моей семьи. Поэтому на время уезжал на работу за рубеж, но по возвращении устроился на то же предприятие. И сейчас получаемая здесь зарплата не покрывает мои минимальные потребности. Хотелось бы знать, если на основании действующих нормативных и законодательных документов у меня есть право на надбавку за стаж за все отработанные до сих пор годы. Дело в том, что в настоящее время я получаю эту надбавку только за годы моего последнего трудо-устройства. Отмечу, что яв-ляюсь членом профсоюза, моя организация входит в Федерацию «Sindicons».
Александру Дарабан, гор. Кишинэу
Вице-председатель «Sindicons» Олег Мырляну уточнил, что согласно ст. 137 Трудового кодекса, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок к основной заработной плате, других стимулирующих выплат после консультаций с представителями работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным трудовым договором.
Следовательно социальные партнеры с предприятия, в частности представители профсоюзов, могут выдвинуть инициативу о проведении переговоров по определенным стимулирующим выплатам, в том числе по надбавке за трудовой стаж, и предусмотреть условия ее предоставления.
Действующее коллективное соглашение в строительной сфере предусматривает, что работники предприятия получают надбавку к основной зарплате за трудовой стаж, и указывает ее размер в процентном соотношении.
Коллективное соглашение в строительной области предусматривает следующие ставки: за трудовой стаж от одного до трех лет надбавка составляет пять процентов от основной зарплаты, от трех до шести лет – 10 процентов, от шести до 10 лет – 15, от 10 до 15 – 20, от 15 до 20 — 25, от 20 до 25 – 30, от 25 до 30 – 35, от 30 до 40 – 40 и от 40 лет и более – 45 процентов.
Вместе с тем, в коллективных трудовых договорах можно предусматривать и более выгодные условия, ведь в этом отношении самый важный документ – коллективный трудовой договор, заключенный на уровне предприятия. Не менее важную роль играет и индивидуальный трудовой договор, если в нем закреплено обязательство работодателя выплачивать надбавку за стаж и конкретные условия для ее расчета.
Кроме того, в соответствии со ст. 4 Трудового кодекса, коллективные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры являются нормативными актами, которые не только оговариваются в ходе переговоров, но еще и служат нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, они обязательны для обеих подписавших их сторон. Если одна из сторон не выполняет свои обязательства, у другой есть возможность обратиться к инспекторам труда либо в суд для отстаивания своего права.
Данное положение обязательно для тех работодателей, которые входят в Федерацию патроната в сфере строительства, участвовавшую в переговорах по вышеназванному соглашению. Если работодатель не входит в состав этого патроната, то он вполне может отказаться исполнять такие нормы.
Зато, если выплата надбавок за стаж закреплена в коллективном трудовом договоре, то указанный факт уже не играет никакой роли. Раз профсоюз и патронат договорились об этой норме, прописали ее в индивидуальном трудовом договоре, уже не имеет значения, состоит ли работодатель в патронате, входит ли профсоюз в состав отраслевой федерации.
Если в индивидуальном трудовом договоре установлено, что надбавка выплачивается за совокупной стаж работы в области строительства, но работодатель оплачивает его лишь за годы, отработанные после последнего трудоустройства, разумеется, это нарушение, и тогда работник может потребовать соблюдения своего права, заметил Олег Мырляну.
