Национальная комиссия по консультациям и коллективным переговорам (НКККП) провела недавно свое первое в этом году заседание. Повестка дня включала четыре вопроса: утверждение плана деятельности комиссии на первое полугодие текущего года, механизм установления (приведения в соответствие) минимальной заработной платы по стране, укрепление социального диалога на отраслевом уровне – достижения 2023 года и перспективы на текущий год, а также возобновление работы Специализированного совета по ведению переговоров о внесении изменений в Трудовой кодекс.
Наряду с этим была принята Декларация социальных партнеров о поддержке курса европейской интеграции Республики Молдова, с которой можно ознакомиться на страницах нашей газеты.
Что касается плана деятельности НКККП на первое полугодие 2024 года, то он включает в себя ряд тем, представляющих общий интерес в области социально-экономических отношений и регулирования трудовых отношений. Всего предусмотрено 28 вопросов, среди которых вопросы о внесудебных органах по разрешению трудовых споров, о ходе реализации мер по борьбе с неформальной занятостью, о концепции работы посредством агента временной занятости, о возобновлении работы Специализированного совета по ведению переговоров о внесении изменений в ТК.
В данном плане содержатся и пункты, касающиеся ситуации в области охраны здоровья и безопасности труда, а также предложений профсоюзов по внесению изменений в законодательство в сфере оплаты труда.
Социальные партнеры разделяют общее видение относительно курса европейской интеграции
«Этот план был проанализирован профсоюзами, и на данный момент других предложений нет. Они будут внесены со временем», — заявил на заседании Игорь Зубку, председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM).
«Деятельность комиссии должна быть эффективной. Мы будем работать гораздо тщательнее над подготовкой тем и после принятия определенных обязательств мы приложим усилия и проследим, как они выполняются», — добавил Алексей Бузу, председатель НКККП, министр труда и социальной защиты.
Еще одной темой, которая обсуждалась на заседании, стал механизм установления (приведения в соответствие) минимальной заработной платы по стране. Как известно, по настоянию профсоюзов с 1 января 2024года минимальная заработная плата по стране в текущем году составляет 5000 леев, что на 25% больше, чем в 2023 году.
sindicate.md
«Необходимо разработать многолетний механизм планирования минимальной заработной платы. Этот механизм должен быть одобрен на основе консенсуса всеми заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить соответствие с Директивой об адекватной минимальной заработной плате в реальные сроки. Существует техническая группа по этому вопросу, прошло первое обсуждение. Мы хотим привлечь независимых экспертов, проводить встречи не реже одного раза в три недели, чтобы определить элементы этого механизма. Хотелось бы иметь четкие предложения к июню, должна быть прогнозируемость для работодателей», — сказала Корина Аждер, государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты.
«Для нас важно иметь эти цифры заранее, чтобы мы могли оценить затраты. Когда мы перешли от минимальной заработной платы в четыре тысячи леев к пяти тысячам, расходы государственного бюджета составили 300 млн леев, плюс то, что относится к деловой среде. Надо понимать, что очень резкое повышение минимальной зарплаты также приводит к явлению «сглаживания» для некоторых категорий работников. Поэтому я настаиваю на том, чтобы предварительные цифры были получены гораздо раньше, до утверждения бюджета, чтобы мы могли оценить расходы», — заявил Петру
Механизм планирования заработной платы обсужден в деталях Ротару, министр финансов.
Соответствующие расчеты представила технической группе и CNSM. «Мы рассмотрели различные возможности использования, в том числе вариант прогнозируемой средней заработной платы за предыдущий год, что было бы реалистичным значением и возможным для покрытия в текущих экономических условиях. Это позволит обеспечить пропорциональное увеличение заработной платы, не будет резкого повышения, но такое, которое РеспубликаМолдова может обеспечить и которое будет способствовать увеличению доходов работников», — сообщила Полина Фистикану, начальник Департамента социально-экономической защиты CNSM.
«Очевидно, что необходимы четкие критерии, которые послужат основой для установления минимальной заработной платы. Мы приветствуем создание этой технической рабочей группы и надеемся, что в итоге будет достигнут консенсус, хороший результат, который будет реализован на практике», — добавил Леонид Череску, председатель Национальной конфедерации патроната Республики Молдова.
Национальная комиссия по консультациям и коллективным переговорам является преследующим общественный интерес независимым трехсторонним органом социального партнерства, который создан в целях разрешения трудовых и социально-экономических проблем и развития социального партнерства на национальном уровне. Национальная комиссия выполняет консультативную роль при разработке социально-экономических стратегий и политик, устранении конфликтных ситуаций, возникающих между социальными партнерами на национальном уровне.
