На каждый лей, заработанный мужчиной, женщина зарабатывает 84 бана

В 2025 году женщина должна была про­работать до 27 февраля, чтобы достичь размера заработка мужчины в преды­дущем году. В денежном выражении ежегодные финансовые потери женщин в 2024 году достигли 29502 леев, то есть женщины получали на 15,6% меньше, чем мужчины, говорится в аналитической записке Центра «Партнерство для развития».

Иными словами, на каждый лей, зарабо­танный мужчиной, женщина зарабатывает 84 бана.

Наталья Ковриг, исполнительный директор Центра «Партнерство для развития», отметила на мероприятии, посвященном Дню равной оплаты труда ‒ 2025, которое состо­ялось в Кишинэу 27 февраля, что потери в 29502 лея для женщин означают примерно 24 дня услуг по уходу за детьми (в частных яслях, яслях семейного типа, индивидуальные услуги), три месяца аренды жилья в Кишинэу, 1180 чашек кофе американо, 29 месячных абонементов в спортзал, 15 лет поездок на общественном транспорте по проездному в Кишинэу, 1180 литров бензина для поездок на собственном автомобиле.

В высокооплачиваемых секторах, где средняя заработная плата превышает 20 тыс. леев, неравенство между зарплатой женщин и мужчин увеличивается. Например, из-за гендерного разрыва в оплате труда женщина теряет 254061 лей в год в издательском секторе, 223022 лея в секторе инфор­мационных технологий и около 180000 леев в сфере воздушного транспорта. Наибольший разрыв в оплате труда не в пользу работа­ющих женщин наблюдается в воздушном транспорте ‒ 41,8%, издательском деле ‒ 51,1%, услугах информационных технологий ‒ 38,1%, финансовом посредничестве ‒ 38,8%, страховании, перестраховании ‒ 30%.

Разрыв в оплате труда ‒ это как невиди­мый налог, который платят женщины, заня­тые в экономике Молдовы. В долгосрочной перспективе мы также наблюдаем нера­венство и на этапе назначения пенсии по возрасту. Согласно расчетам, в 2024 году пенсионер-мужчина получал пенсию в сред­нем на 16,8% больше, чем женщина на пен­сии. Хотя общая тенденция положительная (снижение примерно на 0,6 п. п. по сравне­нию с 2023 годом), эта разница оказывает значительное финансовое воздействие на женщин. В денежном выражении в 2024 году женщина-пенсионерка недополучила в сред­нем 8403 лея из-за разницы в пенсиях, под­черкнула Наталья Ковриг.

Гендерный разрыв в оплате труда оказы­вает непосредственное влияние на финансо­вую самостоятельность женщин, поскольку ограничивает их возможности управлять своей финансовой независимостью. В усло­виях, когда женщины зарабатывают в сред­нем меньше мужчин, их доходы недостаточ­ны для обеспечения надлежащего уровня финансовой независимости, что делает их более зависимыми от социальных выплат или поддержки со стороны других членов семьи.

Такое неравенство в оплате труда спо­собствует сохранению отношений финансового подчинения, в результате чего жен­щины имеют меньше возможностей инвестировать в образование, карьерный рост и личностное развитие.

В долгосрочной перспективе это приводит к возникновению цикла финансовой уяз­вимости, в котором женщины в большей сте­пени подвержены экономическим и социаль­ным рискам, таким как отсутствие сбереже­ний, низкие пенсии или ограниченный доступ к финансовым ресурсам, необходимым для личного и профессионального развития, добавила Наталья Ковриг.

Присутствовавший на мероприятии глав­ный инспектор Государственной инспекции труда Виталие Бынзарь отметил, что гендерный разрыв в оплате труда выше на предприятиях, где нет профсоюзных органи­заций.