Колаж: vocea.md
Уважаемые читатели, чтобы придать импульс диалогу между гражданами и Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы (CNSM), национальная газета и портал «Vocea poporului» запустила горячую линию, на которой наши читатели задавали вопросы и выдвигали предложения нашему первому гостью, председателю CNSM Олегу Будза. Сегодня мы продолжаем публиковать ответы на ваши вопросы, адресованные председателю CNSM Олегу Будза.
CNSM просит освободить профсоюзные и первичные организации от подачи деклараций на подоходный налог. Если допустить, что предложение будет принято и заложено в Законе о государственном бюджете, не станет ли это лазейкой для финансовых нарушений? Зачем это CNSM?
Клаудия Скрипкару, Яловень
Для несведущих отмечу, что п. 3 ст. 53 Налогового кодекса освобождает от выплаты подоходного налога Патронаты и Профсоюзы. Это норма действует уже давно. Мы просто просим освободить нас от необходимости подавать декларацию, так как мы общественная организация. Впрочем, все мы, члены профсоюзов, платим подоходные налоги.
Что в Вашем понимании значит достойная зарплата, достойная жизнь? Сколько составляет в денежном выражении достойная зарплата и достойная пенсия?
Клаудия Скрипкару, Яловень
Сложный вопрос. Мы говорим о достойной зарплате, при этом даже не достигли минимального прожиточного уровня. Этот минимум составляет 1400 – 1500 леев. Мы теперь требуем довести минимальную зарплату до 1700 леев хотя бы в реальном секторе экономики. Достойная зарплата позволяет работнику вести достойный образ жизни. Это такая зарплата, которая позволяет обеспечить продукты питания, транспорт, уход за детьми, отпуск. У нас же 80% зарплаты уходят на выплату счетов в зимнее время года. В этой связи я поддерживаю предложения, которые преду-сматривают повышение энергетической эффективности зданий. Для отопления старых зданий мы тратим на 80% больше на один квадратный метр по сравнению с изолированными.
Достойный труд должен быть гарантированным. Поэтому мы боремся за сохранение гарантий, которые дает Трудовой кодекс сегодня. Патронаты очень хотят изменить кодекс. Мы и в дальнейшем будем настаивать на том, чтобы работника нельзя было уволить без согласия профсоюзов. Там где есть боевые активные профсоюзные организации, компетентные профсоюзные лидеры, там не допускается сокращения рабочих мест.
Я работаю на предприятии с иностранным капиталом. Делаем лампы. Здесь все хорошо налажено, но мы очень много работаем. Сначала была одна норма. Однако видя, что некоторые работают не покладая рук и перерабатывают, чтобы заработать на несколько леев больше, наш хозяин постепенно повысил норму. Я теряю зрение. Чем мне могут помочь профсоюзы, куда мне обратиться? На нашем предприятии нет профсоюзной организации.
Марианна Мицко, Кишинев
Мы получаем сотни обращений от людей, которые не являются членами профсоюза, но пытаются найти решения для столь острых проблем как нормирование труда. Нельзя превращать людей в роботов, которые работают по 12 – 14 часов в день! А как же здоровье человека? Вот уже более пяти лет как мы поднимаем вопрос о разработке трудовых норм. Когда-то они лежали в основе любой деятельности, любого предприятия. Совместно с патронатами, с Министерством труда мы разрабатываем стандарты занятости. Начали с таких отраслей как строительство, сельское хозяйство, доберемся и до остальных. Мы рекомендуем женщине найти соотечественников на предприятии и создать там первичную профсоюзную организацию. Потому что завтра может возникнуть другая проблема: может ухудшиться зрение, появиться другие профессиональные заболевания и тогда, поверьте мне, владелец предприятия не будет руководствоваться принципами человечности, он может уволить вас за полную или частичную потерю трудоспособности, под вполне легальным предлогом.
